對(duì)進(jìn)入職場的應(yīng)屆生而言，重要的是意識(shí)到這種巨大的變化，為如今的商業(yè)環(huán)境做好真正準(zhǔn)備并取得成功。對(duì)于即將進(jìn)入職場的應(yīng)屆生，很多職場老鳥都會(huì)有很多經(jīng)驗(yàn)建議，今天，我們的主題是“職場新人如何應(yīng)對(duì)面試？”

當(dāng)今社會(huì)，人們的溝通方式，公司的運(yùn)營方式，還是我們獲取新聞、保持消息靈通的方式，如今都在經(jīng)歷著翻天覆地的變化。對(duì)進(jìn)入職場的應(yīng)屆生而言，重要的是意識(shí)到這種巨大的變化，為如今的商業(yè)環(huán)境做好真正準(zhǔn)備并取得成功。

在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，年輕的專業(yè)人士有機(jī)會(huì)幫助他們的公司和機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)新視角，表達(dá)價(jià)值觀并滿足利益相關(guān)者。對(duì)于那些來到這樣的環(huán)境中開始職業(yè)生涯的職場新人，人力資源專家有三條建議：

1.主動(dòng)推動(dòng)招聘流程
有時(shí)候人們不愿意在求職期間主動(dòng)與招聘主管和其他高管進(jìn)行直接交流。做好功課，展現(xiàn)禮貌，但是別害怕去接觸他們。這關(guān)乎你的人生和未來。商業(yè)領(lǐng)袖往往忙于應(yīng)對(duì)復(fù)雜的挑戰(zhàn)，并不總是有時(shí)間招聘新員工。你必須成為自己的招聘人員。

2.利用你的獨(dú)特視角
大多數(shù)雇主對(duì)于知道你是誰和你能做什么，有著同樣的興趣，尤其是在創(chuàng)造性的行業(yè)。創(chuàng)造力來自你獨(dú)特的性格和背景。這一點(diǎn)極有價(jià)值，特別是當(dāng)公司想要尋求多元化的視角時(shí)。

你在大三那年暑假有沒有帶上背包環(huán)游歐洲？你是否掌握了多種語言？你熱愛玩空中飛人嗎？當(dāng)我接受畢業(yè)后的第一次面試時(shí)，我能夠講述一些在紐約當(dāng)門衛(wèi)的有趣故事，以及這段經(jīng)歷對(duì)我走好未來的道路有什么啟示。

所有你做過，寫過和說過的，都講述了你是誰——既作為員工，也作為個(gè)人。要仔細(xì)思考和注意展現(xiàn)自己的方式。

3.找一家鼓舞人心的公司
無論你在哪里，都要尋找那些能夠鼓舞你的人。他們會(huì)告訴你很多關(guān)于公司文化的信息。幸運(yùn)的是，各公司如今愿意花費(fèi)更多的時(shí)間和精力，向員工傳達(dá)他們的價(jià)值觀。所以如果公司有著合作的文化，你就能很快搞清楚這些。想想應(yīng)該如何利用自身特有的技能和品質(zhì)來幫助公司塑造文化---畢竟，你要在這里待上很長時(shí)間。

利用你的學(xué)識(shí)和技能，為公司內(nèi)部的倡議做出貢獻(xiàn)，或是在公司之外幫助世界變得更好。你應(yīng)該指導(dǎo)并幫助他人擺脫困難，或自愿去非盈利的慈善機(jī)構(gòu)幫忙。有許多崇高的事業(yè)極其需要人手。你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)你的公司也樂意在這些項(xiàng)目上貢獻(xiàn)力量。

各行各業(yè)的公司都在尋找聰明的年輕人，他們會(huì)在解決復(fù)雜問題上帶來新的活力。如果你展現(xiàn)出了創(chuàng)造不同的愿望，這些公司會(huì)注意到你的。