辭職，是勞動者綜合利弊之后，做出的對自己最有利的選擇。勞動者享有自由擇業(yè)的權(quán)利，即便勞動合同尚未到期，勞動者依然可以提出辭職。辭職，應(yīng)該是一次優(yōu)雅的轉(zhuǎn)身，是對更廣闊職業(yè)生涯的展望。關(guān)于辭職，有些法律問題還未引起勞動者的注意，下面，我們來詳細了解下有關(guān)辭職，應(yīng)該注意哪些法律小細節(jié)。

一、在雙方簽訂的勞動合同期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同的方式主要分以下三種情況：

1.正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)給勞動者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。

2.用人單位違法在先，例如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、不按約定給勞動者提供崗位等，勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即辭職。即用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況下，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）和辦理離職手續(xù)等；

3.勞動者違法辭職的情況。勞動者沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。勞動者違法辭職給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以申請勞動仲裁要求該勞動者承擔(dān)。

二、勞動者提出辭職時，需要注意的法律細節(jié)
1.關(guān)于培訓(xùn)
需要注意是否與用人單位簽訂過專項技能培訓(xùn)協(xié)議。如果簽訂過，那么需要看一下離職時是否在雙方約定的服務(wù)期限內(nèi)。如果在服務(wù)期限內(nèi)，那么需要支付用人單位尚未履行的服務(wù)期內(nèi)所分攤的違約金。

2.關(guān)于競業(yè)限制
需要注意是否與用人單位簽訂過競業(yè)限制協(xié)議。很多人可能像王二代一樣寫成敬業(yè)限制，那就太不敬業(yè)了。

如果與用人單位簽訂過競業(yè)限制，那么在離職的時候，一定讓用人單位確認下，是否需要你遵守該競業(yè)限制，如果不需要你遵守，那么讓用人單位出具放棄競業(yè)限制的聲明或者解除競業(yè)限制的協(xié)議。以免后期用人單位起訴你違反競業(yè)限制而讓你支付巨額賠償金，到時吐血也為時晚矣。不過需要注意的是，競業(yè)限制最長只能約定24個月，并且競業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你補償金，補償金不得低于你本人工資的30%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。如果用人單位要求你遵守競業(yè)限制又不支付補償?shù)?，你可以申請勞動仲裁要求支付或確認競業(yè)限制無效。

3.關(guān)于離職手續(xù)
離職時，除了可以要求用人單位結(jié)清工資外，一定要辦理離職手續(xù)。例如把社會保險關(guān)系、公積金關(guān)系從該用人單位轉(zhuǎn)移或減員。并且出具離職證明，因為新入職的公司一般都是要求原公司出具的離職證明。把手里的辦公用品等列一個清單，一塊移交給交接人員，并且讓交接人簽字確認。

4.關(guān)于離職證明
實務(wù)中，如單位不按規(guī)定出具離職證明，可能會造成勞動者無法享受失業(yè)保險待遇，損害勞動者的合法權(quán)益，在這種情況下，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。

自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)時，可以享受一定的稅收、財政等優(yōu)惠政策，而享受這些優(yōu)惠政策首先是需要通過出具離職證明，證明自己符合享受優(yōu)惠政策的條件。所以，如單位不出具離職證明，可能會造成勞動者無法享受這些優(yōu)惠政策，損害勞動者的合法權(quán)益，這種情況下，可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

未能就業(yè)的工資損失：離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未解除勞動合同的勞動者而承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險要求勞動者提供的文件，因此，一旦勞動者無法提供離職證明，可能會導(dǎo)致新公司不錄用勞動者。