記得以前看見這樣一篇帖子，是一個在一家公司做了八年的職場老油條，無故被公司勸退的故事。

故事的主人公阿亮，畢業(yè)之后就進入了一家不是很大的企業(yè)。后來，公司遇到危機，很多員工都走了，但阿亮沒走，一直跟著公司一起挺過了最艱難的時期。一年以后，公司開始盈利，并且發(fā)展迅速。幾年以后，由于當初的堅持，阿亮幸運的成為了公司的“元老”。

由于公司的壯大和不錯的薪酬制度，八年間阿亮的工資從最開始的1500元變成了如今的兩萬多元，比八年前工資翻了十倍還不止。成為“元老”后的阿亮一如既往的堅持著自己的工作，日子過得輕松又舒適?？墒菦]想到有一天突然遭到了公司高層的勸退。

阿亮一下子從天堂掉到了地獄，本以為自己曾經和公司共患難過，自己能夠一直在公司待下去，沒想到自己有一天會失業(yè)。阿亮私下里開始接觸一些同行業(yè)的公司，希望能在離職之前找到下家，但是同類型的工作工資太低，工資合適的又覺得阿亮的經驗和能力不足，于是阿亮十分郁悶，在網上發(fā)帖大罵公司卸磨殺驢，沒有人情味。

下面的跟帖也大部分是職責公司沒良心的，還有感嘆社會現實的。但是，小編認為，是阿亮自己本人出了問題才會導致今天的局面。

阿亮在這家公司做了八年，在這八年間阿亮自己已經陷入了一個舒適區(qū)出不來了。他沒有不斷的學習和進步，沒有不斷的積累經驗讓自己成長。否則一個有經驗的職場老人不會被其他家公司以經驗不足為由頻繁拒絕。

從公司的角度來說，一個老人拿著兩萬元的薪水干著和拿幾千元的職場新人一樣的工作，為了節(jié)省公司的開支和預算，公司選擇留下新人辭退老人也是在情理之中的事情。

我們經常聽人說，職場如戰(zhàn)場，形容的是當今時代職場競爭的激烈。在競爭如此激烈的形勢下，職場人就如逆水行舟一般，不進則退。所有人都在不斷的學習和成長，如果你還是做著重復的工作，那就是退步。

職場人唯有時刻保持自己的核心競爭力，跟隨時代的步伐，不斷的調整自己，不斷的讓自己變得更有價值，在能在職場競爭中立于不敗之地。