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求職者應(yīng)該了解的面試五大技巧

添加時間:2017-12-28 14:53:56
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經(jīng)過簡歷的初步篩選,終于獲得了面試機(jī)會,這才是真正檢驗(yàn)實(shí)力的過程。做好工作,靠的是積累和學(xué)習(xí);應(yīng)付面試,則要靠“技術(shù)活兒”。如果沒時間研究那幾百頁的求職面試書,那就趕緊來看這五點(diǎn)濃縮版的面試秘笈吧!

1.精準(zhǔn)鎖定“獵物”
想打獵,首先是精準(zhǔn)鎖定“獵物”,找工作也是如此,你必須明確目標(biāo)崗位,搞清楚自己的職業(yè)定位。即使你僥幸從簡歷中脫穎而出,但在面對面的考察中,HR一定會細(xì)致的考察你的經(jīng)歷、技能和中長期職業(yè)規(guī)劃是否與該崗位匹配,如果你連目標(biāo)崗位都模糊不清,可以想見你對這個崗位的性質(zhì)、工作內(nèi)容和未來發(fā)展都毫無頭緒。這樣的求職者沒有一個HR敢招進(jìn)公司,除非他高尚到為了給你飯碗不在乎自己的了。

2.仔細(xì)研究新公司
所謂知己知彼,百戰(zhàn)不殆。清楚自己的職業(yè)定位后,接下來就要盡可能全面、深入地了解目標(biāo)公司的情況。畢竟將來你可能在此工作數(shù)年,了解公司是重要的課題,包括:公司大致的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理團(tuán)隊(duì)、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品或服務(wù)、同行間的競爭態(tài)勢、未來的發(fā)展規(guī)劃等。部分公司在貼出招聘廣告時,也會有簡短的公司介紹或團(tuán)隊(duì)介紹,需要仔細(xì)留意這些細(xì)節(jié),可以以此為線索再找一些相關(guān)資料,或通過各種途徑增加了解。

3.精心包裝你的簡歷
根據(jù)自己的目標(biāo)崗位和對公司的了解,去面試前務(wù)必對簡歷進(jìn)行進(jìn)一步的潤色。根據(jù)目標(biāo)崗位,以公司的需求為導(dǎo)向,突出有用的經(jīng)歷和技能,突出關(guān)鍵詞,語言既簡明扼要,又重點(diǎn)突出。在遣詞用語上,可以根據(jù)該公司的一些特點(diǎn)來迎合對方的“口味”。潤色簡歷,不僅對你的簡歷是一種提升,其實(shí)也是幫你在面試前理清思路,做好面試準(zhǔn)備。

4.把握細(xì)節(jié)
如何突出自己的優(yōu)勢?每個人都會談成績,但怎么談才能出彩?關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。在面試中,你必須是有條理,有重點(diǎn)地將個人的優(yōu)勢表達(dá)出來。重點(diǎn)可以落在三點(diǎn):第一,如何克服了工作進(jìn)程中的“大障礙”;第二,你本人和你的技能如何在其中發(fā)揮作用;第三,結(jié)果、收獲及影響。

5.恰當(dāng)修飾你的經(jīng)歷
人無完人,但不必?fù)?dān)心,這完全不會影響你的面試,處理得好還能成你的“加分項(xiàng)”。需要注意的是你的“職業(yè)空白期”和“短暫的工作經(jīng)歷”,請?jiān)诿嬖嚽跋牒煤线m的話語來回答。首要規(guī)則是,不能把你的回答引向可能影響你下一份工作的方向,并且在表述時用一種積極的方式。如果對方直接提問你的弱點(diǎn),回答重點(diǎn)可以落在“你是如何克服它”的,這樣才不會讓這個回答成為對方拒絕你的理由。

細(xì)節(jié)決定成敗,面試中的任何一個環(huán)節(jié)都不能掉以輕心,在參加每一輪面試前,請重新梳理自己的職業(yè)規(guī)劃,做好各項(xiàng)準(zhǔn)備,以高度的熱情迎接面試。

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