職場(chǎng)中經(jīng)常聽(tīng)到某某領(lǐng)導(dǎo)夸某某員工工作能力出眾，那么一個(gè)職場(chǎng)人的工作能力具體表現(xiàn)在哪些方面呢？

一、接下任務(wù)的時(shí)候明白領(lǐng)導(dǎo)想要什么樣的結(jié)果
當(dāng)管理層把任務(wù)安排下來(lái)的時(shí)候，員工的表現(xiàn)有以下幾種：

a.我能做好嗎？

幾乎所有職場(chǎng)人都有這個(gè)問(wèn)題，那就是當(dāng)接到管理者安排任務(wù)的時(shí)候都會(huì)對(duì)自己的能力產(chǎn)生一個(gè)疑問(wèn)，對(duì)自己的一個(gè)懷疑。這是人之常情，這也是對(duì)自我的一個(gè)認(rèn)知，但卻不是管理者所喜歡的。當(dāng)管理者把任務(wù)安排給員工，想得到的只有一個(gè)答案，那就是員工能夠把這份工作做好。員工的懷疑表情甚至出現(xiàn)推諉行為，那么管理層也就不會(huì)再給員工安排任務(wù)。（員工）別以為這是好事，人們混職場(chǎng)是為了晉升，為了多拿錢，而決定你能否實(shí)現(xiàn)前者的離不開(kāi)管理層的賞識(shí)。管理層賞識(shí)一個(gè)員工看重的便是其能力，如果遇事推諉那就是能力不行，能力不行也就談不上賞識(shí)，升職加薪更不用想了。

小結(jié)：不管在哪家企業(yè)工作自信是很重要的，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你安排了任務(wù)，你的第一選項(xiàng)不是推諉，而是應(yīng)該想著怎么把工作做好。

b.這份工作對(duì)我有什么意義

這種想法算是比較上進(jìn)的，考慮到自身的發(fā)展，然而你在這家公司工作，這份工作短期內(nèi)對(duì)你的發(fā)展沒(méi)有幫助你就不去做了嗎？當(dāng)一天和尚撞一天鐘，既然在這家企業(yè)工作，老板給你安排好任務(wù)，你想的和做的就是把這份工作做好。

c.領(lǐng)導(dǎo)希望我把工作做成什么樣子

小編認(rèn)為上述小標(biāo)題應(yīng)該是企業(yè)老板所希望看到的，當(dāng)老板給你安排了任務(wù)，別的都不要想，要想的是把這件任務(wù)完成，按照老板的意愿完成。老板眼中的干吏是什么樣的？就是按照老板的意愿把工作完成。對(duì)于如何知道老板想讓員工把工作做成什么樣子的問(wèn)題，那就需要員工與老板多溝通了。

二、遇到問(wèn)題的時(shí)候有備用方案
在工作中遇到問(wèn)題是常有的現(xiàn)象，有的職場(chǎng)人只是把問(wèn)題列出來(lái)找老板解決。凡是這么做的會(huì)有這樣一個(gè)發(fā)現(xiàn)：老板好像也做不好，還會(huì)把問(wèn)題丟給提問(wèn)者。由于沒(méi)有事先準(zhǔn)備方案，結(jié)局往往很尷尬。
看到這里，我想各位看官也明白了，那就是在向老板提問(wèn)題的時(shí)候最好有一個(gè)或者多個(gè)解決方案。你的方案不一定會(huì)用，但起碼證明你在思考。對(duì)于一些專業(yè)性的問(wèn)題，老板有時(shí)候也不知道該怎么解決，因?yàn)槔习迤刚?qǐng)員工的目的便是為了解決問(wèn)題。當(dāng)員工在做好準(zhǔn)備的情況下向老板提出問(wèn)題，并說(shuō)出自己的見(jiàn)解，在一定程度上也是在老板面前刷存在感。當(dāng)一個(gè)員工能夠頻繁進(jìn)入老板的視野，好處是巨大的。

三、匯報(bào)工作的時(shí)候有條理
判斷一個(gè)人的能力除了看業(yè)務(wù)水平，還有就是表達(dá)。記得曾經(jīng)看過(guò)一部劇《秦始皇》，劇中韓非子的能力遠(yuǎn)在李斯之上，由于是個(gè)結(jié)巴，無(wú)法將想法準(zhǔn)確表達(dá)給秦始皇。在皇帝看來(lái)與其聽(tīng)韓非子半天說(shuō)不出一句話，不如看他寫的書。相反，李斯雖然在能力上略遜韓非子，但口才是相當(dāng)了得。久而久之，李斯在秦始皇心里的比重越來(lái)越高，最終成為秦國(guó)的丞相。

如今的職場(chǎng)結(jié)巴（不帶有任何歧視性）當(dāng)然不多，但是不善于表達(dá)的人卻不少。不少人在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候缺乏調(diào)理，老板聽(tīng)了半天也不知道員工再講什么，時(shí)間長(zhǎng)了也就不想聽(tīng)了。

匯報(bào)工作要知道老板想聽(tīng)什么，不要長(zhǎng)篇大論。在匯報(bào)之前先把調(diào)理搞清楚，現(xiàn)說(shuō)結(jié)果，然后根據(jù)重點(diǎn)逐一匯報(bào)。

什么算能力出眾？那就是讓老板省心，知道老板想要什么，不給老板添麻煩，說(shuō)話有條理，那么在老板的眼里就算得上是能力出眾了。