新人莽莽撞撞地闖入職場，對基本的職場規(guī)則都不曾深入理解。盲目地想要找一份錢多事兒少離家近的工作，更有甚至覺得自己薪酬低于能力以及付出，算時薪還是窮人。然而職場殘酷，那些不切實(shí)際的想法終究會害死你?；燠E職場，總要明白以下這些再簡單不過的職場規(guī)則。

沒成為大牛之前，談時薪都是耍流氓

被朋友圈一些熱文荼毒的職場人很多，開始學(xué)起那些大牛算時薪了。告訴你個最殘酷的職場真相：時薪是那些大牛的權(quán)利，在沒成為大牛之前，老實(shí)干活才能不被餓死。

很多職場人認(rèn)為公司就給那么點(diǎn)兒錢，能做完本職工作就算得上是對得起公司，對老板也算是仁至義盡了。但現(xiàn)實(shí)的情況是，有些人甚至都不能把本職工作做得漂亮，毫無邏輯的企劃，丑爆了的excel表格，諸如此類，令很多管理者大為頭痛。

這種給多少錢，干多少活，絕不多干的心態(tài)害了多少本應(yīng)該前途璀璨的職場人。假如不在工作上花心思，你就會被淘汰，等到?jīng)]工作了你就不會再去計較時薪了，畢竟比你務(wù)實(shí)、比你能力強(qiáng)的人多得是。

算時薪，作為小小打工者，難道不覺得臉紅嗎？那些為事業(yè)奔波的老板們以及聞名于世的新聞單位、四大會計事務(wù)所，那些人算時薪的話可能不如送一小時外賣賺的多。新聞人苦哈哈地自嘲自己是新聞民工，但沒有誰覺得自己時薪太低，跳槽去時薪更高的服務(wù)行業(yè)啊。

這世界上是有按照時薪計算的工作的，第一個是大牛，第二個那就是麥當(dāng)勞。幫一些跨國企業(yè)處理法律問題的國際律所是按小時收費(fèi)的。高級合伙人級別的，和客戶公司的meeting，時薪有1000美元的。麥當(dāng)勞打工也是按小時給錢的，國外很多學(xué)生都兼職用不上課的時間在星巴克，麥當(dāng)勞打工，他們拿的同樣是時薪。

但以上兩種和剛步入職場的新人毫無關(guān)系。所以，計較時薪，算計拿多少錢，干多少活，則是更愚蠢的做法。任何行業(yè)都是要積累的，沒有哪一個一口可以吃成一個胖子。

相比于時薪，大多數(shù)有抱負(fù)的職場新人更在意的是機(jī)會。所以，沒變成大牛之前，別把時薪掛在嘴邊。

剛?cè)肼殘?，你沒資格談性價比

很多職場人衡量一份工作的標(biāo)準(zhǔn)就是性價比，然而，初入職場的新人是毫無性價比可言的。很多女生被父母的思維限制時常會犯這種低級錯誤。

拿多少錢，干多少活的薪水思維使很多職場新人失去了寶貴的成長機(jī)會。

初入職場，千萬別計較錢財，也不要盲目地實(shí)現(xiàn)那些所謂的性價比。你越實(shí)現(xiàn)性價比的最大化，你離那些未來的機(jī)會也就越來越遠(yuǎn)。

假如老板認(rèn)為以這個價格雇傭你物超所值，那你應(yīng)該感到竊喜。但未來要給你漲薪，他們還會考慮你是否能承擔(dān)更大的責(zé)任。要是老板確定你只值或者不值這些錢，你應(yīng)該感到恐慌，因?yàn)樵谒劾锬阋呀?jīng)沒有未來的發(fā)展空間了。

擁有拿多少錢，干多少活的思維，就注定了會成為職場的Loser。剛?cè)肼殘?，斤斤計較性價比則是巨大的得不償失。

在職場上，比賺錢更重要的其實(shí)是賺錢能力的培養(yǎng)，包括思維能力的轉(zhuǎn)變以及各種技能的提升，而這些才是你跳到更大平臺的必要條件。因此，從現(xiàn)在開始積累這些能力吧，胸有大志，就別讓格局越來越小。