寫簡歷看似容易，其實卻是個“技術活”，要讓你的簡歷脫穎而出，就要做到簡歷中每句話都有價值、不啰嗦、不空泛、不雷同。所以求職者在投簡歷之前最好還是慎重地再檢查修改一下，而最佳的改動不一定是要添加些什么，反而可能是做做減法。以下這幾句或許就是你需要減去的內容哦。

1.熟練，經驗豐富，精通
只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點更具體的描述。舉個例子，如果你是客戶報告專家，“熟練制定客戶報告”這樣的語句既模糊又冗余。但是，如果換成“每周制作五份定制報告，對客戶的銷售活動進行分析”——再附上一些實際成果，這樣就讓閱讀簡歷的人更了解你的經驗到底如何。

2.具有團隊精神，善交際，以客戶為中心
創(chuàng)建過網絡約交友人資料的人會明白，不是你說自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的個人資料來展示這一點。在制作簡歷上，道理也一樣：列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素質的活動或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優(yōu)點更有效。

不要用“具有團隊精神”，相反，說自己“領導了一個10人的團隊，為分發(fā)報告開發(fā)了一個新系統(tǒng)，使得管理人員接收報告的時間節(jié)省了25%”。用一個具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質的標簽，是沒有多大用處的。

3.有活力，精力充沛，熱情
雖然簡歷是為了突出自己的最佳特質，但是一些人格特質還是留給招聘者自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區(qū)別。另外，即使是最內向的人也會在簡歷上說自己“有活力”，因為能吹干嘛不吹呢？寫簡歷的時候，讓內容可以量化，顯示有形的成果和成功經驗，在面試的時候再去展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。

4.如需要，可提供推薦人
這句話唯一作用就是占用簡歷的寶貴空間。資深HR認為，如果一家企業(yè)想聘用你，他們會自己向你要推薦人，而且他們會假設你有推薦人。沒必要在簡歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會讓對方覺得你很狂妄！利用簡歷的空間，用更多的細節(jié)來展示自己的才華和成就。

要想進入面試環(huán)節(jié)，在簡歷上下的功夫可不能少。具體的例子能使簡歷更有說服力，而過于依賴內容空洞的流行詞只會讓你的簡歷和其他人一樣千篇一律。如果你的簡歷中有這些華而不實的詞匯，那么還是給簡歷做做減法，讓簡歷中的每一句話都更有價值吧。