近年來，國內(nèi)就業(yè)環(huán)境競爭激烈，熱門崗位人才濟濟。自2001年開始，中國的大學生每年都在創(chuàng)新高。從2001年的114萬，到2017年的749萬，差不多翻了七倍，隨之而來的是就業(yè)嚴峻問題。

找工作是一項系統(tǒng)工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運用，還有求職心態(tài)的把握。剛剛離開校門走進社會的大學畢業(yè)生，充滿了理想、充滿了抱負。但是到社會上，巨大的落差、殘酷的現(xiàn)實，讓他們感到措手不及、彷徨無奈。

“工作不難找，好工作真難找”，周圍就有即將畢業(yè)的同學這樣抱怨。同時，不少企業(yè)也在抱怨找不到合適的“千里馬”。求職難與用工難并存，這并不奇怪。我國的人才市場中，對高端的技術和管理人才依然擁有旺盛的需求，同時，由于我國產(chǎn)業(yè)的需要，對產(chǎn)業(yè)工人和低端服務業(yè)人員需求也很強勁。而大學生，由于缺乏相關的經(jīng)驗與技能，大部分都處于勞動力的“中間群體”，高不成、低不就，在就業(yè)市場中面臨著尷尬的地位。

此時，畢業(yè)生們不妨停下各種抱怨。畢竟，外界環(huán)境自己左右不了，而找工作的腳步卻不能停止，唯有改變自己。

做問題的解決者而非挑剔者

如果產(chǎn)品賣不出去，就怪顧客不識貨，顯然不合適，更要反觀自身的產(chǎn)品是否合格，是否適應需求。很多大學生在就業(yè)過程中，一味追求“高大上”的工作，對許多基層崗位不屑一顧。此時，不妨借鑒一下很多女生務實的擇偶標準：“高帥富”的男生只是少數(shù)，那些貌似平凡、性格溫和、適合過日子的“經(jīng)濟適用男”也是不錯的選擇。

用人單位考慮到人與崗位的匹配度，通常讓剛入職的大學生從基層做起，合情合理。大學生找工作，很難一步到位，理應有所取舍。天生我材必有用，不妨把自己定位成“經(jīng)濟適用型人才”，先將自己的經(jīng)驗與崗位配對，再將自己的能力與薪水匹配，從普通崗位踏踏實實做起，不好高騖遠，逐步積累經(jīng)驗，慢慢地成為行業(yè)人才。

機會空間來自積極心態(tài)

在競爭如此激烈的今天，有一定的競爭壓力是必然的，書沒讀好、技不如人，不是名校名系、沒有各種關系，就產(chǎn)生自卑心理、灰心氣餒，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，對于一些單位開出的不平等協(xié)議也違心閉眼簽訂，給日后工作帶來嚴重隱患。

信心代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，求職應聘就有把握有沖勁，敢于面對失敗和挫折，把每當經(jīng)歷一次打擊看成學到一份知識，積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰(zhàn)的面前首先要相信自己，但自信不是自負，自大、自傲，而是一個人不言敗的信心。

新敬業(yè)精神指導下與企業(yè)雙贏

選擇職業(yè)時，大學生應該從主客觀結合的意義上考慮問題。必須明白：要想順利找到工作，必須工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“職道”。明確了職業(yè)發(fā)展方向之后，為了能夠讓自己進入職業(yè)前進專列，爭取實現(xiàn)自我價值的機會，職場上要拿到好的Offer，就是要跟上求職就業(yè)動向和求職節(jié)拍。尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位，因為經(jīng)驗是大學生的空白或弱勢，他們實際在就業(yè)當中碰到很多問題就是工作經(jīng)驗、職業(yè)技能方面的問題，回避是明知之舉。注明要求3-5年工作經(jīng)驗、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好，要從基層做起，等有了機會，就會積累經(jīng)驗，有了經(jīng)驗，就有更大的機會，機會和經(jīng)驗是相輔相成的。

此外，學歷和工作經(jīng)驗相比，企業(yè)如今更加注重求職者踏實、穩(wěn)定，這也就意味著進的來能否留得住，將成為用人單位選材的重要衡量指標，這是企業(yè)用人回歸理性的標志，對于學生來說，踏踏實實可能比學歷高低更加關鍵。好不容易培養(yǎng)好的人才走了對企業(yè)來說是非常大的損失，對個人來說也不利于發(fā)展。

建議求職前先做合理的職業(yè)規(guī)劃

此外大學生在選擇工作之前應結合自身情況：

1.了解、分析自己的職業(yè)興趣，看看自己是否適合從事該工作，是否能夠終生學習，是否對探索問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題保持長久的興趣。

2.以自己的職業(yè)興趣、個性偏好與職業(yè)滿足感來選擇關系到自己一生命運走向的職業(yè)，而不是“隨大流”、看報酬等。

3.投資這個職業(yè)之前，最好能與業(yè)內(nèi)人士交流、探索，或到工作場所實地看看，以確保最初選擇職業(yè)的正確性。

大學畢業(yè)生尋找人生的第一份工作。不妨站在企業(yè)角度看自己，看看這個位子需要什么條件的人，你是否具備了這個條件。只要對自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃，即使在基層工作，也是廣闊天地，大有作為。正如馬云所言：“人有時候不逼自己一下，都不知道自己有多優(yōu)秀?！碑吘梗贻p是年輕人的資本，多一些歷練，多一些腳踏實地，反而能走得更遠。