在職場中，有一類人，不思考、不學習，以享受嗟來之食為榮，如果被這種人盯上了，就將是“一輩子”的麻煩，讓人苦不堪言，使得原本熱愛的工作，化為無間地獄。在此列舉三條判斷方法和對應手段，讓你遠離混混，雖然不能將其盡除，但也可保自身無虞。

1.求助
這種人常找你幫忙，然后再給你提各種意見，潛移默化地將他的責任變成的你的“責任”。

你如果答應，就等同于承擔了他的工作，他會不斷擴張實質(zhì)“幫忙”內(nèi)容，將你榨得燈枯油盡。你若第一時間拒絕，對方死纏抱腿哭求，而當你最后不堪重負拒絕時，對方又變得聲色俱厲：“你不干你早說啊，干嘛答應了又做不到！”

對于這種情況，聰明的職場人都會說不，你可以提前將自己的時間安排好，任務排好優(yōu)先級，這樣有計劃外的事情，會形成天然的屏障，拒絕對方的時候也會減輕“負罪感”。

2.評論
這種人熱情打聽你的各種工作細節(jié)，然后開始當著你的面，或者背后與其他人評論你的工作，對你形成心理上的壓迫，同時，對方與你的相處中慢慢站到心理高位，時間長了之后，雙方的不對等將成為習慣。

對于這種人，一定要把嘴巴閉嚴，提高對信息的敏感度，不是非常有必要的話，不要透露更多的信息。

3.賣傻
以無知為理由，推卸掉自己的責任。在其份內(nèi)之事上，理直氣壯地說“我不知道啊?！?，而且往往擺出一幅你需要教會他，否則就是你失職的架式。遇到這種人，不管對方多萌，顏值多高，對你多么“友善”，必須遠離之。

一旦這一條成立，在組織內(nèi)蔓延，則從此黑白顛倒，人人都將不干事以明哲保身，誰干活誰知情誰就是傻逼。所以早點繞開此人，取消此人發(fā)言權(quán)，如果公司老板不是太弱智，這種人必然在公司呆不了太久。

注意，以上三種行為主體是一般同事時才可以被定位為你的麻煩，你的上司或者老板完全有權(quán)力做這三種行為，而且你必須主動讓上級享受到此間樂趣。