在多次簡歷石沉大海之后，你終于獲得了夢寐以求的面試機(jī)會，這個時候，沒有人不會為此欣喜若狂。為了得到面試官的賞識，大多數(shù)人都會進(jìn)行面試準(zhǔn)備。你在網(wǎng)上看見了說由你來“主導(dǎo)”面試，將會更容易取得面試成功，但事實(shí)上，這個建議害人不淺，控制面試節(jié)奏的人只能是面試官。而作為求職者的你該做的是盡最大所能提供幫助。

你必須要協(xié)助面試者做正確的事情，因?yàn)樗麄兇蠖鄶?shù)并沒有按照最佳實(shí)務(wù)來做。

大部分面試的人都栽在面試官自己也未意識到的偏見上，另一個問題則是他們花太多時間在強(qiáng)調(diào)過往經(jīng)驗(yàn)，而沒有太多提及自己的能力。你的責(zé)任就是不要犯這些錯。

1.準(zhǔn)備，準(zhǔn)備，再準(zhǔn)備
絕大多數(shù)人都深知，必須要在面試前做好準(zhǔn)備，但鮮有人能做到完全準(zhǔn)備妥當(dāng)。準(zhǔn)備工作永遠(yuǎn)都做不完。你應(yīng)該竭盡所能找出有關(guān)這家公司的一切，包括公司的組織架構(gòu)、歷史、企業(yè)文化，還有相關(guān)的產(chǎn)業(yè)整體趨勢，也要了解面試官的背景資料。除此之外，求職者還可以再研究一下這個職位可能面對的挑戰(zhàn)。這能幫助你向面試官證明，你可以勝任這份工作。

2.系統(tǒng)性地擬訂策略
在你踏進(jìn)面試場所之前，先想好你要傳達(dá)給面試官的三到四個信息。這些信息應(yīng)該能夠展現(xiàn)出你過往的成就，與做好這份工作相關(guān)的能力，以及這兩者之間的關(guān)聯(lián)性。最好是預(yù)先草擬你想說的故事。比起證據(jù)或數(shù)據(jù)資料，人們比較容易被故事打動。你的故事必須要說得既簡要又生動有趣。故事的開場白也要精心籌劃一番才行，例如你可以說：“我來告訴你，你可知道我曾經(jīng)拯救過一家公司？”然后把你說故事的臺詞，從開頭到結(jié)尾練得滾瓜爛熟，才能很順地說出來，這樣才不會結(jié)結(jié)巴巴，或是聽起來像個機(jī)器人。抓住任何可能的機(jī)會，用準(zhǔn)備的故事來回答面試官的提問。

3.著重強(qiáng)調(diào)你的潛力
每個求職者都不是完美的，你也不例外。與其絮絮叨叨地解釋履歷上的不足之處、引起面試官的注意，倒不如強(qiáng)調(diào)自己的潛力，這么做比較能展現(xiàn)你的工作能力。

如果你過去的經(jīng)歷背景和這份工作并沒有直接關(guān)系，那么你可以提出證據(jù)證明自己有絕佳的學(xué)習(xí)能力、擅于適應(yīng)新環(huán)境，總之你應(yīng)該非常明確地說出來。舉例來說，如果你想要一份國際性的工作，但你沒有全球性的經(jīng)驗(yàn)，你就可以把說明重點(diǎn)放在擔(dān)任跨部門角色上，例如溝通生產(chǎn)及銷售部門間的事務(wù)時，你對他人的影響力，以此證明你有能力協(xié)調(diào)不同文化、不同背景下的工作。

4.前30秒最關(guān)鍵
第一印象真的很重要。在面試的前三十秒，人們就已對你的人格特質(zhì)和聰明才智程度做出判斷。你說話的方式、你怎么走進(jìn)面試會場、還有你看起來是否泰然自若，這些都很重要。面試最成功的求職者，往往說話清晰而緩慢、走路時充滿自信，預(yù)先想好自己要把哪些“法寶”帶在身上，避免讓自己看起來倉促忙亂。

面試前最好先多排練幾次自己進(jìn)入面試地點(diǎn)的方式。你可以把自己的動作錄下來，然后用靜音的方式重新播放，如此一來你就可以很清楚地看到自己的表現(xiàn)，然后再做一些調(diào)整。同樣的原則也可用在電話面試上。你必須善用最初三十秒鐘的談話，來建立自信、沉著冷靜的形象。

5.別過度展現(xiàn)真實(shí)的一面
那些告誡你你該在面試時“做自己”的建議，已被證實(shí)是錯誤的。受過訓(xùn)練、排練過后所呈現(xiàn)的你，才能展現(xiàn)你最好的一面。在面談過程中，盡量展現(xiàn)你精力充沛、熱忱的一面，但也不要太過吹噓自己。當(dāng)前就業(yè)市場的人才供給已經(jīng)太多，雇主們開始意識到，有些求職者好于夸大自己的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技巧。如果你要說自己能夠?qū)崿F(xiàn)怎樣的目標(biāo)，那么就必須提出證據(jù)來證明自己的說法。

6.坦然面對困難問題
有些人會擔(dān)心，如果面試官問為什么有段時間沒有工作、為什么最近在某家公司工作的時間這么短，或是問到履歷中的某個瑕疵，該怎么回答。最好的解決方式，就是預(yù)先做好準(zhǔn)備。

對于上述那類不易回答的問題，別只準(zhǔn)備一個回答。你應(yīng)該建立三道防線。首先，準(zhǔn)備好一個簡易、直接的答案，但不透露太多細(xì)節(jié)。然后備妥另外兩個回答，以免在面試官進(jìn)一步追問時，你無話可答。舉例來說，如果你沒有拿到一個可能會對你工作有幫助的學(xué)位，你要先回答說：“我覺得直接進(jìn)入就業(yè)市場會比較好?！比绻嬖嚬僭倮^續(xù)往下問，要準(zhǔn)備好進(jìn)一步解釋，你可以說：“其實(shí)我當(dāng)時想得很清楚，我知道沒完成學(xué)業(yè)會給人不好的印象，但我想直接去工作可以學(xué)到更多”。關(guān)鍵在于避免自己被逼到墻角、又拿不出好方法來為自己解套。

7.彈性應(yīng)對面試狀況
即使你已經(jīng)深思熟慮地做好十二萬分的準(zhǔn)備，也無法百分之百預(yù)測到實(shí)際會發(fā)生什么事。在那個面試的小房間里，你需要有一部監(jiān)測雷達(dá)。好的應(yīng)試者知道如何在不同的情勢下，調(diào)整自己的表現(xiàn)。你可以問問自己：我需要再想一些更好的回答嗎？我的語調(diào)有什么問題？這時候我是不是該閉嘴？很多面試官就是喜歡自己說個不停，你就讓他們說吧。你要懂得適應(yīng)各種環(huán)境。

8.千萬別自亂陣腳
有時候，你可以清楚感覺到面試進(jìn)行得不順利，有可能是面試官對你沒有興趣，或是你在回答一些重要問題時出錯了。不必?zé)酪呀?jīng)發(fā)生的過錯。如此一來，很容易就會全盤皆輸。相反的，你要專心在眼前的情況。專心一致回答面試官現(xiàn)在的問題，把它當(dāng)作第一個問題來對待。你也可以試著把談話導(dǎo)向確認(rèn)目前的狀況，例如說：“我不太確定現(xiàn)在的回答是不是符合您的需求？”，借此試探面試官的反應(yīng)。你必須要設(shè)法避免讓情況變得更糟。