太多求職者都認(rèn)為面試過程僅僅是在測(cè)試你的能力，但其實(shí)，在面試環(huán)節(jié)，用人單位也會(huì)對(duì)求職者的情商進(jìn)行考察。妄自菲薄或者妄自尊大都不是應(yīng)對(duì)面試官的好方法，對(duì)于這個(gè)尺度的把握，體現(xiàn)著求職者的情商。

1.簡(jiǎn)歷夸大或數(shù)據(jù)不實(shí)

有些求職者為了贏得面試機(jī)會(huì)，不顧實(shí)際情況，寫一些根本沒有的經(jīng)歷，或過分夸大相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)。造假是虛偽，誠實(shí)是美德。在面試官看來，實(shí)事求是的品質(zhì)是更重要的。

2.帶著“跟班”來面試
有些求職者總喜歡拉著男朋友/女朋友陪自己面試，這是非常不合適的表現(xiàn)。一旦面試官發(fā)現(xiàn)，就會(huì)質(zhì)疑求職者獨(dú)立自主的能力，質(zhì)疑你能否勝任工作。用人單位需要的是一個(gè)能獨(dú)當(dāng)一面，能承擔(dān)責(zé)任的員工，并不是要一位需要?jiǎng)e人呵護(hù)的小主。

提醒求職者，如果確有需要家人朋友陪同的情況，一定要讓他們?cè)诠靖浇S便轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，千萬不要在公司大廳里等候。

3.一問三不知
有些求職者在面試中表現(xiàn)出對(duì)公司、對(duì)產(chǎn)品一無所知，甚至當(dāng)面試官問起招聘信息中的崗位描述，也是一問三不知。這暴露出了求職者的兩個(gè)問題，一是面試前沒有做好準(zhǔn)備，二是求職者可能是一個(gè)沒有目標(biāo)、隨遇而安的人。

4.拒絕做基礎(chǔ)性工作，只想改變世界
有些求職者自視甚高，在面試中表現(xiàn)出一份天之嬌子、唯我獨(dú)尊的架勢(shì)，不愿意從基礎(chǔ)工作做起，覺得自己是要做大事的，要去“改變世界”的。拒絕基礎(chǔ)工作的人，會(huì)讓面試官覺得不夠踏實(shí)，不能吃苦，喜歡討巧。事實(shí)上，所有職場(chǎng)新人都是從基礎(chǔ)工作做起的。只要把基礎(chǔ)工作做好，展現(xiàn)出能力，自然可以贏得更多的機(jī)會(huì)。

提醒實(shí)習(xí)生們，別覺得那些“類客服”的工作粗淺，不屑一顧。當(dāng)年雷軍都會(huì)親自認(rèn)真地回復(fù)用戶的問題，何況是一個(gè)職場(chǎng)新人？對(duì)于初級(jí)運(yùn)營(yíng)人員來說，想快速熟悉業(yè)務(wù)，快速了解產(chǎn)品，快速了解用戶，“類客服”的工作是一個(gè)非常好的切入點(diǎn)。

5.惜字如金，回答就像“擠牙膏”
有些求職者在面試時(shí)話非常少，惜字如金，回答問題就像是“擠牙膏”，問一句才能答一句，不能把自己的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)勢(shì)，做很好地解釋說明。不知道是因?yàn)榫o張，還是準(zhǔn)備不足，還是他本來就是一個(gè)少言寡語的人。不管怎樣，這會(huì)給面試官留下一個(gè)溝通能力差，心理素質(zhì)差的印象。

6.制造自己很搶手的假象
有些求職者在面試中會(huì)透漏給面試官，他是一個(gè)很搶手的候選人。比如，自己在面幾家公司，有的已經(jīng)是二面三面了，已經(jīng)拿到了XX家的offer，等等。不乏有一些求職者真的很優(yōu)秀，但是，有一些求職者卻在耍小聰明，編造謊言，欺騙面試官。經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官很容易識(shí)破求職者的詭計(jì)，但他不一定會(huì)點(diǎn)破，在心里會(huì)給求職者貼上很負(fù)面的標(biāo)簽。

7.對(duì)老東家有負(fù)面評(píng)價(jià)
很多求職者有多段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，當(dāng)面試官問起，為什么離開前一公司時(shí)，他很可能會(huì)說，公司太小，制度太亂，產(chǎn)品不行，領(lǐng)導(dǎo)不OK，同事太爛，加班太多。永遠(yuǎn)不要在面試時(shí)抱怨前東家。抱怨會(huì)讓面試官對(duì)你人產(chǎn)生負(fù)面印象。大家都喜歡積極的陽光的人，沒有人會(huì)喜歡一個(gè)負(fù)能量的人。

8.提問只問薪資和加班
很多面試官在面試結(jié)束前都會(huì)問，“你有什么問題要問我？”這是求職者了解公司的重要機(jī)會(huì)，如果問諸如，“贏得這個(gè)崗位需要幾輪面試？”“團(tuán)隊(duì)成員有多少人？大家怎么分工的？”“目前團(tuán)隊(duì)的核心工作是哪些？”說明求職者對(duì)這個(gè)工作機(jī)會(huì)很在意，愿意了解公司的細(xì)節(jié)。如果問“入職后是否有產(chǎn)品培訓(xùn)和技能培訓(xùn)？”“員工的晉升機(jī)制怎么樣？”這會(huì)讓面試官感到求職者很有進(jìn)取心。

可是，很多求職者只關(guān)注薪酬福利，第一個(gè)問題問薪資待遇，第二個(gè)問題問是否要加班，這非常不妥。

直接問薪資，會(huì)讓面試官覺得你是一個(gè)重利的人，直接問加班，會(huì)讓面試官潛意識(shí)里認(rèn)為你是一個(gè)拒絕加班的人。提醒一下，我們并不是說薪資和加班不可以問，提幾個(gè)其他問題之后再問，也順理成章。如果其他都不問，只問這個(gè)，就會(huì)讓人感覺求職者非常功利。