根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第84條第1款的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！辈⑶摇蹲?cè)建造師執(zhí)業(yè)管理辦法(試行)》第二十一條第三款規(guī)定，“注冊(cè)建造師注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章由本人保管”。

【案情介紹】

2004年5月，楊某進(jìn)入某公司工作，期間楊某取得了一級(jí)建造師職業(yè)資格證書(shū)、一級(jí)建造師注冊(cè)證書(shū)、二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、二級(jí)建造師注冊(cè)證書(shū)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人B證、安全負(fù)責(zé)人C證等六份證書(shū)及一級(jí)建造師印章。以上證書(shū)及印章取得后，均由某公司負(fù)責(zé)保管。2007年4月12日，2010年8月30日楊某分別與某公司簽訂了二級(jí)建造師人才培養(yǎng)合同、一級(jí)建造師人才培養(yǎng)合同。培養(yǎng)合同中約定楊某的相關(guān)資格證書(shū)、注冊(cè)證書(shū)由某公司保管、使用，合同有限期5年。

2011年2月25日，楊某向某公司提出辭職申請(qǐng)。2011年3月24日，某公司批準(zhǔn)楊某離職，并出具了《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，楊某要求某公司返還保管的相關(guān)證書(shū)及印章，某公司認(rèn)為楊某的行為違反了雙方在培養(yǎng)合同中關(guān)于服務(wù)期的約定，已構(gòu)成違約，而且雙方的培養(yǎng)合同還未到期，因此不予返還證書(shū)。雙方就證件返還問(wèn)題多次協(xié)商未果，楊某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，該委決定不予受理。楊某遂向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，要求某公司返還自己的各種證件。

【判決結(jié)果】

一審法院判決：一、謀公司應(yīng)于本判決生效之日起三十日內(nèi)返還楊某一級(jí)建造師職業(yè)資格證書(shū)、一級(jí)建造師注冊(cè)證書(shū)、二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、二級(jí)建造師注冊(cè)證書(shū)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人B證、安全負(fù)責(zé)人C證書(shū)及一級(jí)建造師印章，并協(xié)助辦理以上證件的變更手續(xù)。

二審法院判決：駁回上訴、維持原判。

【律師分析】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第84條第1款的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！辈⑶摇蹲?cè)建造師執(zhí)業(yè)管理辦法(試行)》第二十一條第三款規(guī)定，“注冊(cè)建造師注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章由本人保管”。

具體到本案，楊某與某公司曾經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，楊某在某公司工作期間取得相關(guān)證書(shū)及印章，并由某公司保管，系雙方協(xié)議的結(jié)果。但目前楊某已經(jīng)辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系業(yè)已解除，某公司作為用人單位不得無(wú)故扣押勞動(dòng)者的相關(guān)證件及印章。

故某公司應(yīng)該將扣押的楊某的各種證件返還其本人。至于某公司認(rèn)為楊某在培養(yǎng)合同期限內(nèi)即辭職構(gòu)成違約應(yīng)該支付違約金，某公司可以向勞動(dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁，要求楊某賠償損失，但不得以扣押其證件的方式主張權(quán)利。