職業(yè)發(fā)展跟人生一樣，都需要謹(jǐn)思慎行，否則，職業(yè)生涯將會(huì)舉步維艱。完美的職業(yè)發(fā)展軌跡是可望不可求的，但你不能再做一些一些對(duì)你職業(yè)生涯產(chǎn)生極壞影響的決定。如果你不希望在職場(chǎng)受阻，就不要做這些令人追悔莫及的事情。
1.拋下?tīng)€攤子
當(dāng)你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目出現(xiàn)了問(wèn)題，把責(zé)任推掉對(duì)職場(chǎng)人極具誘惑。是否拋下?tīng)€攤子離開(kāi)可能因事而異，但也應(yīng)盡量對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，因?yàn)槿绻p易推卸掉責(zé)任，你的職場(chǎng)信譽(yù)就會(huì)消失殆盡。
職場(chǎng)新人普遍會(huì)犯這種錯(cuò)誤。因?yàn)檫@些新人更有可能小看了自己行為對(duì)自己與他人商業(yè)關(guān)系和職業(yè)生涯的長(zhǎng)期影響。
拋下自己的爛攤子對(duì)自己職業(yè)生涯影響最壞——比你在工作中無(wú)所作為更差勁，如果你因?yàn)椴幌矚g做自己的工作而離開(kāi)，讓自己的人不好過(guò)或者帶著自己培養(yǎng)的客戶跳槽的話，你工作的專(zhuān)業(yè)性會(huì)因?yàn)樽约旱男袨槎蟠蛘劭?。有些雇主常?huì)對(duì)“有前科”的候選人執(zhí)有偏見(jiàn)，所以他們總會(huì)查查候選者的“黑歷史”資料。
你未來(lái)的上司可能會(huì)發(fā)現(xiàn)你曾拋下的爛攤子，并可能因此決定不給你面試機(jī)會(huì)。即便你僥幸獲得了面試機(jī)會(huì)，你上一次工作拋下的爛攤子也可能在招聘經(jīng)理查找源資料時(shí)被發(fā)現(xiàn)，從而讓你在面試最后階段喪失一個(gè)工作offer。
2.不知曉上司對(duì)你的不重視
一個(gè)懂你支持你的老板會(huì)把你的才能進(jìn)一步地激發(fā)出來(lái)，并讓你明白怎樣做其他關(guān)鍵的決定，這會(huì)讓你的工作獲得成功。然而一個(gè)不了解你才能的老板可以輕易地使你的職場(chǎng)之路舉步維艱。
不管是對(duì)職場(chǎng)新人還是高管來(lái)說(shuō)，學(xué)會(huì)對(duì)上司察言觀色來(lái)了解自己是否不受待見(jiàn)是很重要的。如果上司和周?chē)苏f(shuō)話卻把你當(dāng)空氣，不選你從事重要項(xiàng)目，在會(huì)議上也不和你作眼神交流，那你就麻煩了。如果你的上司不待見(jiàn)你的話就不會(huì)理睬你，因?yàn)樵谒麄兛磥?lái)，搭理你就是耽誤時(shí)間，浪費(fèi)生命。
3.惹怒你的經(jīng)理
話說(shuō)應(yīng)該是經(jīng)理管你，但你如果想獲得事業(yè)成功并且不留遺憾的話，你也必須協(xié)調(diào)好你的經(jīng)理。這么說(shuō)，就是管好自己，協(xié)調(diào)好與上司的相處方式并且獲得最佳結(jié)果。
當(dāng)雇員發(fā)現(xiàn)自己被一個(gè)差勁的人差勁地管著時(shí)，告訴他們哪做錯(cuò)了、怎么改正是很嘴癢的，盡管在你看來(lái)是個(gè)好主意，這么做可能是不妥的。如果你的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)有點(diǎn)不自信，對(duì)他人過(guò)于防備的人的話，任何對(duì)自己的差評(píng)都會(huì)被當(dāng)作是一種挑戰(zhàn)。
在這種情況下，不管你與上司的關(guān)系好到什么地步，都不能保證你的工作不受影響，即便你的建議是正確且善意的，在你的上司看來(lái)可能都會(huì)變味。
4.不明所以地接受或辭去一份工作
如果你知道你不適合一份工作還接受它，或者你不三思而辭掉一份工作都會(huì)讓你過(guò)得不好。一個(gè)職場(chǎng)人最大的工作失誤就是忽視自己真正的興趣并接受一份工作，在這個(gè)領(lǐng)域踽踽前行然后發(fā)現(xiàn)自己并不開(kāi)心，但仍選擇留下，因?yàn)檫@是你現(xiàn)在的工作。
剛參加工作的職場(chǎng)新人，要根據(jù)自己的興趣找一份工作，如果你自己難以做決定，不妨在分析人士的幫助下，尋找自己真正適合的職業(yè)崗位，如此一來(lái)，你將盡快走上正軌。
為莫須有的原因辭退一個(gè)工作，特別是你還沒(méi)有其他槽可以跳的時(shí)候，是不成熟的表現(xiàn)。想辭掉一個(gè)工作，你必須有充分而合理的理由。
5.找工作時(shí)很煩躁
這個(gè)錯(cuò)誤就是說(shuō)在你選擇工作時(shí)過(guò)于注重短期成果而放棄長(zhǎng)遠(yuǎn)效益?；〞r(shí)間找到合適的工作應(yīng)該和花時(shí)間找合適的合伙人同樣受到重視。
為了生計(jì)而草草擇業(yè)或是快速不過(guò)腦擇業(yè)都是尋求擇業(yè)滿足感之路上的大錯(cuò)誤。花時(shí)間找對(duì)工作并調(diào)整生活方式而不是剛工作幾個(gè)月就后悔自己做的決定對(duì)你來(lái)說(shuō)十分重要。
6.不適應(yīng)崗位，或者長(zhǎng)時(shí)間留在同一個(gè)崗位
雖然這看似是一個(gè)巧妙的平衡狀態(tài)，但遇到好的工作機(jī)會(huì)不下手就像長(zhǎng)期停留在一個(gè)工作崗位上或者職業(yè)進(jìn)入死胡同一樣令人惋惜。那么工作要做在前面，如果擔(dān)心自己不能勝任，那么在尋找工作時(shí)為自己挑出潛在崗位也不失為便捷之選。
很多職場(chǎng)人，特別是女人會(huì)看遍所有工作的介紹和要求并把這當(dāng)作理所應(yīng)當(dāng)，而且不實(shí)地考察就不會(huì)就職，這樣做并不明智，因?yàn)榭赡苣切┕ぷ骱?jiǎn)介和要求并不一定是真實(shí)的，公司通常只是把一個(gè)工作需要的條件參數(shù)列出來(lái)而已。
研究表明男人看到60%的工作要求就會(huì)選擇就職，而女人必須看到全部。雇主在招聘時(shí)會(huì)選擇有綜合能力的候選人，要具備軟實(shí)力，好態(tài)度和聰明勁，而不會(huì)選擇看起來(lái)好似完全符合要求的完美候選人。
在職業(yè)生涯的后期，很多職場(chǎng)人士即使看到自己的業(yè)績(jī)表明的確不適合現(xiàn)在的職業(yè)，他們?nèi)陨钕莓?dāng)今職位不能自拔。他們幻想著總有一天風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，他們覺(jué)得自己總有一天會(huì)升職加薪。所以就等啊等啊。殊不知這樣等下去會(huì)斷送自己的職業(yè)前程和獲取更高收入的機(jī)會(huì)。
