企業(yè)文化如何落地
添加時(shí)間：2018-01-22 10:26:54
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除了使用獎(jiǎng)懲分明的硬性制度以外，更好的辦法應(yīng)該是利用潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的企業(yè)文化規(guī)避員工行為，使得公司上下團(tuán)結(jié)一心，向著更高的目標(biāo)奮斗。實(shí)際上，企業(yè)文化在落地的過(guò)程中將會(huì)遇到很多困難和挑戰(zhàn)，下面是一些具體的落地方法。
1.提煉意識(shí)
這一階段，是當(dāng)企業(yè)的規(guī)?；潭扰c業(yè)務(wù)發(fā)展已經(jīng)到達(dá)了一定階段，企業(yè)文化建設(shè)嚴(yán)重滯后，公司對(duì)文化有了較強(qiáng)烈需求的時(shí)候，企業(yè)決策者開(kāi)始思考：
如何用文化來(lái)打造團(tuán)隊(duì)，如何把公司的文化理念提煉出來(lái)。所以這一刻在公司層面才開(kāi)始正式地提出企業(yè)文化建設(shè)，把文化建設(shè)提上日程。文化建設(shè)的第一步，首先要有文化，文化理念都沒(méi)有，一切都是空談，所以先要提煉意識(shí)。關(guān)于企業(yè)文化理念的提煉我們?cè)谧詈笠粋€(gè)章節(jié)中會(huì)講到。
2.明確責(zé)任
文化建設(shè)需要有團(tuán)隊(duì)去做推動(dòng)，同時(shí)，團(tuán)隊(duì)也是文化落地的載體，所以第二步，要明確公司的高、中、基層在文化建設(shè)中都應(yīng)該是什么角色、發(fā)揮什么樣的職能、彼此之間的聯(lián)系等，明確各自的職責(zé)。
3.營(yíng)造功能
這一步是關(guān)鍵的一步，四大環(huán)境的營(yíng)造、功能的發(fā)揮，直接關(guān)系到了文化四大容力的建設(shè)，所有員工都是在這四大環(huán)境中學(xué)習(xí)與工作，并深受其影響，功能營(yíng)造得越給力，文化表現(xiàn)當(dāng)然也就越優(yōu)秀。
4.培育文化
四大環(huán)境功能營(yíng)造的過(guò)程，當(dāng)然需要時(shí)間，這本身就是一個(gè)培育文化的過(guò)程，這個(gè)時(shí)間可能長(zhǎng)，也可能短，長(zhǎng)短取決于你有沒(méi)有找到合適的方法，取決于你的文化容力，最終為我們呈現(xiàn)出一個(gè)貴公司的文化表現(xiàn)，也就是貴公司的文化魅力。
值得一提的是：文化的培育過(guò)程，是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)在4E模型中的所有關(guān)鍵要素也是隨時(shí)間變化的，總裁、企業(yè)家不可能永遠(yuǎn)是一個(gè)人，中層和員工也同樣在不斷地更迭，也就是說(shuō)營(yíng)造四大環(huán)境功能的角色是在變化的，這自然就會(huì)讓文化的表面也隨之波動(dòng)。文化的功能環(huán)境是變化的，文化的表現(xiàn)當(dāng)然也是變化的。
一句話(huà)概括：企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程本身就是一個(gè)文化孕育的過(guò)程。
