勞動合同法是否適用于臨時工？
添加時間：2018-01-24 14:54:07
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我們都知道，勞動合同法適用于雇傭者和被雇傭者，雙方簽訂勞動合同，被雇傭者就屬于正式員工。正式員工享有勞動合同法規(guī)定的權(quán)利也承擔(dān)著相應(yīng)的義務(wù)。那么勞動合同法是否適用于臨時工，臨時工能否享受正式工的待遇？下文對這個問題進行了相關(guān)介紹，請您往下閱讀。
一、勞動合同法是否適用于臨時工
勞動合同適用于臨時工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條的規(guī)定： 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
二、臨時工能否享受正式工的待遇
2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。
另據(jù)原勞動部辦公廳 《對 〈關(guān)于臨時工等問題的請示〉的復(fù)函》 (勞辦發(fā) 〔1996〕238號)，已就此作出了明確答復(fù)： “用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別?！睂C關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中 “不實行或不能參照實行公務(wù)員制度的工作人員，這些人員應(yīng)當(dāng)按照 《勞動法》及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定實行勞動合同制度。”對以“臨時工”為借口逃避保障勞動者勞動合同權(quán)益、社會保險權(quán)益的用人單位，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)追究其法律責(zé)任。
臨時工與正式工之間的差別不僅僅是同工同酬，缺的是尊嚴(yán)，而這尊嚴(yán)來源與編制。正如有評論員指出的，“干的是21世紀(jì)的活兒， 用的卻是上個世紀(jì)的編制，這是導(dǎo)致一些單位被迫大量使用編外人員的原因”。所以，最直接、最有效的辦法就是徹底打碎正式工靠編制吃飯的鐵碗，清除“臨時工”這個原本就不被法律認(rèn)可的名詞，做到誰用工、誰擔(dān)責(zé)，下屬違法、領(lǐng)導(dǎo)問罪。
臨時工的地位雖然尷尬，地位不高，但是國家正在嘗試改變這一現(xiàn)狀，新修訂的《勞動合同法》明確規(guī)定，臨時工享有正式工同等待遇和權(quán)利，若是用人單位還像之前一樣，區(qū)別對待，可以申請勞動仲裁。
