找工作前，求職者們都會(huì)看幾篇求職攻略，然后按重點(diǎn)為自己做一份簡(jiǎn)歷。但是不能看太多，看太多、太雜，反而沒了方向。下面，我們來劃下重點(diǎn)。幫你把那些無關(guān)簡(jiǎn)要的內(nèi)容從簡(jiǎn)歷中剔除，把有限的空間留給HR看中的部分。這樣才能做出一份精煉的讓HR感興趣的簡(jiǎn)歷。
1.求職信
一般HR都沒空看這段冗長(zhǎng)又是在夸自己的文章的，基本直接跳過，如果寫得特別長(zhǎng)，反而會(huì)讓人有厭惡感。
2.基本信息
接下來就是基本信息了，HR著重看的是年齡和照片。因?yàn)楦鶕?jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，對(duì)求職者的年齡有一定的范圍，比如管理職，太小的，資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結(jié)構(gòu)比較小的情況下，也不會(huì)招個(gè)有很大代溝的叔叔來。而照片就不用說了。它的作用有三：一是對(duì)求職者加深印象。視覺上的印象是最不容易忘記的。二是看求職者的心態(tài)，比如照片隨意模糊的，說明求職者比較草率等。三是看求職者性格，可能很多人不相信，一個(gè)人的面相真的能判別他的性格，至少HR有這個(gè)能力。不過，除了個(gè)別對(duì)相貌有要求的工作，只要你的照片著裝整潔，相貌不要過于猥瑣，那么都能過關(guān)。
接下來HR會(huì)順便掃一下住所，如果住得離公司非常遠(yuǎn)，可能不會(huì)考慮面試，一般都沒關(guān)系。至于什么婚了沒有育了沒有，基本都是面試時(shí)問，不會(huì)看看簡(jiǎn)歷就做定論的。
3.自我評(píng)價(jià)
HR基本是直接無視的，理由同求職信?？偨Y(jié)：自我評(píng)價(jià)不寫也不好，稍微寫兩句就可以了，多突出客觀能力，至于性格開朗，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)之類人人都說的話就別說了，出其不意才能脫穎而出嘛。
4.求職意向
里面唯一被HR關(guān)注的就是期望薪資。因?yàn)橛萌瞬块T都有自己的預(yù)算，HR是知道大致薪資范圍的，如果求職者的薪資差太遠(yuǎn)，那么面試就是浪費(fèi)大家時(shí)間了?？偨Y(jié)：如果不想錯(cuò)過任何機(jī)會(huì)，建議薪資寫面談
5.工作經(jīng)驗(yàn)
這是簡(jiǎn)歷的重中之重。一般HR只著重看最近一份經(jīng)驗(yàn)，如果比較吻合且時(shí)間較長(zhǎng)，那么之前的工作經(jīng)驗(yàn)就一掃而過了。如果最近的一份經(jīng)驗(yàn)短且不是太吻合（比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉(zhuǎn)方向），那么會(huì)看之前一份工作經(jīng)驗(yàn)。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口，那基本面試就無望了。
總結(jié)：HR的這種注重最近工作經(jīng)驗(yàn)的做法，就要求求職者把最近的一份工作的工作內(nèi)容寫得詳細(xì)一點(diǎn)（也不要長(zhǎng)篇大論，5—7條工作內(nèi)容為佳）。越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫得相對(duì)簡(jiǎn)略一點(diǎn)。
6.教育經(jīng)歷
首先，所謂的大公司只要本科以上學(xué)歷的說法基本沒有科學(xué)依據(jù)。大公司錄用高學(xué)歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學(xué)歷的人，而學(xué)歷不高的人很多不敢投，即使投了，在強(qiáng)手競(jìng)爭(zhēng)中也會(huì)被淹沒。其實(shí)，只要你工作經(jīng)歷很符合，學(xué)歷稍微差一點(diǎn)也有機(jī)會(huì)進(jìn)大公司（畫重點(diǎn)：稍微）。至于一般的公司，可能也不會(huì)對(duì)學(xué)歷卡得那么死，不要太低就行（現(xiàn)在社會(huì)普遍認(rèn)可的學(xué)歷是大專及大專以上）。所以一般HR不會(huì)太注重你的學(xué)歷，倒是你的專業(yè)是受關(guān)注的焦點(diǎn)。比如設(shè)計(jì)研發(fā)的職位必須要對(duì)口的理工科專業(yè)等等。有的時(shí)候?qū)I(yè)不對(duì)，甚至簡(jiǎn)歷其他部分都不用看就淘汰了。所以說，專業(yè)不對(duì)口的但還特別想做這行的，請(qǐng)拿出讓人認(rèn)可的能力。
總結(jié)：學(xué)歷也不能編造，但寫起來有技巧的。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫起；其余情況下都從大學(xué)寫起較好。至于對(duì)學(xué)科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看。重點(diǎn)的不過就是與招聘崗位符合。
