如果勞動(dòng)者不愿意簽勞動(dòng)合同，法律賦予用人單位可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。但是如果勞動(dòng)者不愿意簽的是空白勞動(dòng)合同，用人單位還可以隨意辭退員工嗎？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
因此如果勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽合同，以此企圖獲得雙倍工資的，法律不會(huì)支持勞動(dòng)者。
但如果用人單位給出的是空白合同，勞動(dòng)者拒簽，也適用此條嗎？
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
二、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
三、勞動(dòng)合同期限；
四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
五、工作時(shí)間和休息休假；
六、勞動(dòng)報(bào)酬；
七、社會(huì)保險(xiǎn)；
八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
九、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
該法第十八條規(guī)定可以由勞動(dòng)者與用人單位重新協(xié)商，協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
由此可知，勞動(dòng)合同內(nèi)容明確具體是用人單位當(dāng)然的義務(wù)。書面勞動(dòng)合同并非單指以書面為載體的勞動(dòng)合同，而是具備勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定內(nèi)容的應(yīng)然狀態(tài)下的書面勞動(dòng)合同；對(duì)于空白勞動(dòng)合同這種未嚴(yán)格遵守法律管理性規(guī)定的勞動(dòng)合同，相關(guān)內(nèi)容屬于約定不明或沒(méi)有約定，不是立法所指的合同，應(yīng)當(dāng)排除適用勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五、第六條規(guī)定。
如果用人單位提供的是空白合同，勞動(dòng)者當(dāng)然可以拒簽，還可以以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系并獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。
知識(shí)鏈接：空白勞動(dòng)合同該不該簽？
企 業(yè)之所以讓員工簽空白合同，就是想不正當(dāng)?shù)匾?guī)避一些法律規(guī)定，如果員工隨意簽字，企業(yè)再在空白處補(bǔ)上與原本約定的不同的薪資、工作時(shí)間甚至違約金等，員工 將會(huì)吃啞巴虧。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位為了趨利避害，可能就會(huì)出現(xiàn)在空白勞動(dòng)合同上倒簽時(shí)間、補(bǔ)填對(duì)自身有利的不實(shí)內(nèi)容等行為。
因此，勞動(dòng)者切記不要簽署空白勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在簽字之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，尤其要重視在格式化勞動(dòng)合同中特別約定的內(nèi)容，并且要堅(jiān)持保留一份勞動(dòng)合同原件，方能有備無(wú)患。
