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勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)包括哪些?

添加時(shí)間:2018-02-06 16:33:43
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在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中,由于勞動(dòng)者是處于弱勢(shì)地位的,因此法律方面對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利是給予了諸多保護(hù)的。但是勞動(dòng)者在享有權(quán)利的同時(shí),也要承擔(dān)一定的義務(wù)。究竟勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)包括哪些內(nèi)容?請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行具體了解。

一、勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些

1.勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。
是指具有勞動(dòng)能力的公民,有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)是人們生活的第一個(gè)基本條件,是創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的源泉。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是有勞動(dòng)能力的公民獲得叁加社會(huì)勞動(dòng)和切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn),其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)。

2.勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。
是指勞動(dòng)者根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利,有利于勞動(dòng)者充分發(fā)揮自己的特長,促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上作為就業(yè)的主體,具有支配自身勞動(dòng)力的權(quán)利,可根據(jù)自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好,以及市場(chǎng)資訊,選擇用人單位和工作崗位。選擇職業(yè)的權(quán)利是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的體現(xiàn),是社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)標(biāo)志。

3.勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
隨著勞動(dòng)制度的改革,勞動(dòng)報(bào)酬成為勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)者付出勞動(dòng),依照合同及國家有關(guān)法律取得報(bào)酬,是勞動(dòng)者的權(quán)利。而及時(shí)定額的向勞動(dòng)者支付工資,則是用人單位的義務(wù)。用人單位違法這些應(yīng)盡的義務(wù),勞動(dòng)者有權(quán)依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者持續(xù)的形式勞動(dòng)權(quán)不可少的物質(zhì)保證。

4.勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
這是保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)中生命安全和身體健康,是對(duì)享受勞動(dòng)權(quán)利的主體切身利益最直接的保護(hù)。這 面包括防止工傷事故和職業(yè)病。如果企業(yè)單位勞動(dòng)保護(hù)工作欠缺,其后果不僅是某些權(quán)益的喪失,而且是勞動(dòng)者健康和生命直接受到傷害。

5.勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利。
我國憲法規(guī)定,勞動(dòng)者有休息的權(quán)利,國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。

6.勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。
疾病和年老是每一個(gè)勞動(dòng)者都不可避免的。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀需要。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)保險(xiǎn)包括:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。但目前我國的社會(huì)保險(xiǎn)還存在一些問題,社會(huì)保險(xiǎn)基金制度不健全,國家負(fù)擔(dān)過重,社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施范圍不廣泛,發(fā)展不平衡,社會(huì)化程度低,影響勞動(dòng)力合理流動(dòng)。

7.勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
我國憲法規(guī)定,公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育,也包括受職業(yè)教育。公民要實(shí)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán),必須擁有一定的職業(yè)技能,而要獲得這些職業(yè)技能,越來越依賴于專門的職業(yè)培訓(xùn)。因此,勞動(dòng)者若沒有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利,那么勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利也就成為一句空話。

8.勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。
勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,因執(zhí)行《勞動(dòng)法》或履行集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定引起的爭議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,作為勞動(dòng)關(guān)系的主體,各自存在著不同的利益,雙方不可避免的會(huì)產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由用人單位、工會(huì)和職工代表組成。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)、用人單位代表組成。解決勞動(dòng)爭議應(yīng)該貫徹合法、公正、及時(shí)處理的原則。

9.法律規(guī)定的其他權(quán)利。
法律規(guī)定的其他權(quán)利包括:依法法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括:依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利,依法享有參與民主管理的權(quán)利,勞動(dòng)者依法享有參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)的權(quán)利,從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利,依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利,對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、舉報(bào)和控告的權(quán)利,對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

二、勞動(dòng)者的義務(wù)

1.完成勞動(dòng)任務(wù);
2.提高職業(yè)技能;
3.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;
4.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
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