在求職過(guò)程中，特征鮮明、個(gè)性突出的人在競(jìng)爭(zhēng)中容易讓人記住，而簡(jiǎn)歷也需要?jiǎng)?chuàng)意色彩，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，吸引招聘官的目光。而當(dāng)下，很多求職者都在寫簡(jiǎn)歷這一塊失去了個(gè)性，草草了事，或是把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了自我吹捧抒情散文，過(guò)于專注自己取得的每一項(xiàng)成就，反而將原本有個(gè)性的求職者淹沒(méi)在眾多泛泛而談的簡(jiǎn)歷中。

個(gè)性化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意簡(jiǎn)歷的制作主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

一、從招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新

下面，我們就來(lái)看看一位求職者的簡(jiǎn)歷，這位求職者應(yīng)聘的企業(yè)是某醫(yī)藥公司。他們的簡(jiǎn)歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見到的，但又有感情的幾個(gè)基本要素。第一位求職者把自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)成該醫(yī)藥公司的新產(chǎn)品來(lái)制作，在簡(jiǎn)歷的封面上充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個(gè)元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)名稱、企業(yè)識(shí)別色等元素。這些元素對(duì)于招聘官而言，具有特殊意義，招聘官通過(guò)觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對(duì)簡(jiǎn)歷主人的認(rèn)同感和親切感，我們很難想像，當(dāng)醫(yī)藥公司的招聘官，甚至管理者接到一份這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，他會(huì)是什么樣的心情，他會(huì)怎樣看待這份簡(jiǎn)歷的主人？這份簡(jiǎn)歷一定是一份能引起他共鳴的簡(jiǎn)歷，獨(dú)樹一幟的簡(jiǎn)歷，一個(gè)有心人的簡(jiǎn)歷，招聘官?zèng)Q不會(huì)把這份簡(jiǎn)歷壓在眾多的垃圾簡(jiǎn)歷中，他們可能會(huì)對(duì)他產(chǎn)生興趣。

因此，在你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂(lè)見的幾個(gè)基本要素，并且把這些要素同你有機(jī)的聯(lián)系起來(lái)，這些要素就能為簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助，這些要素就會(huì)把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通?？傊灰J(rèn)真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識(shí)，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就是獨(dú)具個(gè)性，富有創(chuàng)意，被招聘官?gòu)谋姸嗟暮?jiǎn)歷中抽出來(lái)放到一邊的黃金簡(jiǎn)歷。

二、從應(yīng)聘的崗位出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新

簡(jiǎn)歷還可以從應(yīng)聘者所應(yīng)聘的崗位進(jìn)行創(chuàng)新，在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出自己符合該職位的能力、水平、以及行業(yè)意識(shí)，這是簡(jiǎn)歷創(chuàng)新的第二個(gè)方面。下面，我們來(lái)看看第二位求職者的簡(jiǎn)歷，這位求職者應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的文案策劃一職，他把自己的求職簡(jiǎn)歷做成了一份樓盤預(yù)售公告和一份樓書。對(duì)于房地產(chǎn)開發(fā)這個(gè)行業(yè)而言，策劃專員這個(gè)崗位要求應(yīng)聘者要具備獨(dú)特的思維，富有創(chuàng)意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡(jiǎn)歷，而這位求職者，既結(jié)合了從求職單位進(jìn)行創(chuàng)新的要求，在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂(lè)見的基本要素，還結(jié)合了應(yīng)聘的崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新。對(duì)于房開企業(yè)來(lái)說(shuō)，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么？是他們?nèi)〉贸删?，成功開發(fā)的樓盤，對(duì)于房開公司策劃專員的要求是什么？是具備策劃人員獨(dú)有的創(chuàng)新意識(shí)和表現(xiàn)能力，而這位求著在求職簡(jiǎn)歷中充分體現(xiàn)了上述要求。

樓書則是房地產(chǎn)企業(yè)與客戶溝通的重要工具，也是最能體現(xiàn)房地產(chǎn)企業(yè)專業(yè)能力與策劃水平的關(guān)鍵，還是最常見的樓盤表現(xiàn)形式。該求職者能從多角度的展現(xiàn)簡(jiǎn)歷，說(shuō)明他完全具備文案策劃人的基本素質(zhì)，而且還是個(gè)極富創(chuàng)意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)非常需要的人才，根據(jù)從崗位出發(fā)進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)新的要求，同樣可以制作不同形式的個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡(jiǎn)歷可以做成計(jì)劃引進(jìn)的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)，內(nèi)容可以是人才引進(jìn)原因，人才主要成就等要素。

總之，簡(jiǎn)歷是一個(gè)傳遞的工具，是協(xié)助簡(jiǎn)歷的主人在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的武器，只要能夠切實(shí)幫助求職者完成階段性目就是一份成功的簡(jiǎn)歷，其實(shí)從某個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新并不是非常困難的事情，如，去服裝公司面試，可以將簡(jiǎn)歷做出西服形狀，去飲料企業(yè)求職就可以將封面做出瓶子形狀等等，總之你需要插上你想象的吃吧，大膽創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意，有想法的簡(jiǎn)歷。

特別注意：

1.簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新需要把握方向，切不可偏離目標(biāo)，簡(jiǎn)歷的目標(biāo)就是獲得面試，但不可虛化自身實(shí)際情況。

2.簡(jiǎn)歷創(chuàng)新要慎重，切不可離譜，要以招聘官和常人能接受的方式進(jìn)行創(chuàng)新。