幾天前,一個(gè)工作幾年的男士留言說自己想跳槽,并不是說現(xiàn)在的公司不好,只是要計(jì)劃結(jié)婚生寶寶了,現(xiàn)在的工資承載不了過多的負(fù)荷,現(xiàn)在面臨幾個(gè)選擇!
1.跟老板提加薪,自己誠誠懇懇工作了那么久,和老板交情也不錯(cuò),能加薪是肯定的,只是不曉得能加多少。
2.跳槽去同行,雖說自己有了幾年的工作經(jīng)驗(yàn)做底子,但是這幾年都沒有去找工作不曉得自己跳槽能不能成功。
3.轉(zhuǎn)行去新興行業(yè),自己現(xiàn)在在傳統(tǒng)行業(yè)工作,有一定的思維系統(tǒng)也有不錯(cuò)的管理能力等,但是新興行業(yè)變化太快,不曉得自己跟不跟的上。
看到這里,如果是你,你會(huì)怎么給他建議,是先分析他自身的能力和需求,梳理現(xiàn)狀,再評(píng)估他這些選擇的可能性,然后做出最優(yōu)抉擇?
小編只是給這位朋友兩個(gè)字:被獵!
在一個(gè)公司待久了,并且一直沒有去市場了解過行業(yè)的現(xiàn)狀,那就會(huì)面臨一個(gè)問題——失去評(píng)估自身價(jià)值的嗅覺。
在一家公司工作幾年,如果你的成長速度超過該市場更迭速度,那你就是在增值,此時(shí)你是完全有底氣去找領(lǐng)導(dǎo)加薪的,因?yàn)槟愕氖袌鰞r(jià)值已經(jīng)大于內(nèi)部價(jià)值了;
當(dāng)熱,在一家公司呆久了,公司支付給你的內(nèi)部價(jià)格是不會(huì)超過市場價(jià)格的,因?yàn)楣静粫?huì)再為你的“潛力”付費(fèi)了。
所以,不保持同行業(yè)的市場嗅覺,你怎么知道自己現(xiàn)在值多少呢?而要保持這份市場嗅覺,只需被獵!
獵頭是最接近市場的人,他們必須精確的知道當(dāng)下該行業(yè)該崗位哪些經(jīng)驗(yàn)?zāi)男┠芰ζヅ涠嗌俚男劫Y和待遇,這樣才能精準(zhǔn)的對(duì)接企業(yè)和人才,提高供需匹配的精準(zhǔn)度。
所以,嘗試被獵,才能讓自己保證不會(huì)掉價(jià)。
下面是獵頭界的10大名言,讓大家更清晰的知道獵頭是怎樣的一個(gè)存在:
1.獵頭只為從來不愁找工作的人找工作,給最有價(jià)值的人才提供實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值的機(jī)會(huì),給不缺機(jī)會(huì)的人提供更好的機(jī)會(huì)。
2.一個(gè)人的理論工資,是實(shí)際工資的若干倍——若要證明,只需被獵。
3.作為一個(gè)成功人士,你完全可以堅(jiān)決拒絕獵頭提供的“早餐”,這就意味著,你將不得不用你自己的錢去買午餐。
4.挖一個(gè)人,需要10元錢;留一個(gè)人,需要20元錢;失去一個(gè)人,不需要金錢;找回一個(gè)人,需要的不是錢!
5.優(yōu)秀的獵手,眼睛盯著的,是人才的實(shí)力,槍口瞄準(zhǔn)的,是人才的重要部位。
6.當(dāng)你99%適應(yīng)新的工作崗位時(shí),獵頭的努力只不過是1%;正是這1%,使得你產(chǎn)生了奇跡,從而就可以達(dá)成了100%。
7.你知道什么,并不重要;重要的是,你認(rèn)識(shí)何人;認(rèn)識(shí)何人也不重要,重要的是你能被獵手盯上——因?yàn)樗麄?獵手)能為你創(chuàng)造價(jià)值!
8.獵頭永遠(yuǎn)關(guān)心的,不是你現(xiàn)在占有多少資源,而是你實(shí)際支配了多少資源。
9.爭取獵頭支持、避免獵手入侵的最好辦法,就是讓他成為你的股東。
10.不要和獵頭談錢,你的身價(jià),他的飯碗。
智慧的人,從來不拒絕獵頭,他們把獵頭當(dāng)成職場的跳板,把獵頭當(dāng)成知曉市場變動(dòng)的工具。