空白合同顧名思義，即指權(quán)利義務(wù)都沒(méi)有明確約定的合同，空白合同隱藏的危害大，在勞動(dòng)關(guān)系中，簽訂空白合同對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)極其不利。但如果迫于工作壓力或其他原因，簽訂了空白合同，這合同效力是怎樣的呢？
勞動(dòng)合同是在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同才會(huì)無(wú)效或部分無(wú)效。
如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件，使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。作為企業(yè)，如果想通過(guò)惡意規(guī)避法律規(guī)定的行為來(lái)獲利，或貪圖一時(shí)方便讓員工簽訂空白合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，將得不償失。
勞動(dòng)合同無(wú)效的情況：
《勞動(dòng)合同法》第26的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效 ：
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。
2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效。
3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
4.有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3.勞動(dòng)合同期限；
4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5.工作時(shí)間和休息休假；
6.勞動(dòng)報(bào)酬；
7.社會(huì)保險(xiǎn)；
8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
顯然，空白勞動(dòng)合同違反了《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，空白勞動(dòng)合同無(wú)效。
簽空白勞動(dòng)合同的后果
由于空白勞動(dòng)合同依法屬于無(wú)效合同，則勞動(dòng)者和用人單位之間實(shí)際沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者能保留好證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
