出入職場，很多實(shí)習(xí)生對(duì)職場都是陌生的，面對(duì)職場上無上限的“壓榨”只能默默地接受，卻從來不知道用法律維護(hù)自身的合法權(quán)益。以下七大法律常識(shí)是你在職場上必須知道的！
Q1：對(duì)于實(shí)習(xí)合同的格式有一定的要求嗎？
A：這個(gè)沒有一定的要求，因?yàn)閷?shí)習(xí)合同不歸屬于勞動(dòng)合同法管理，那么勞動(dòng)合同法和平常的民法有什么區(qū)別呢？勞動(dòng)合同法偏向于勞動(dòng)者而言的，如果說一個(gè)同學(xué)去外面實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)的時(shí)間蠻久的話，公司一般會(huì)與你簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)協(xié)議每個(gè)公司的協(xié)議都不一樣，這個(gè)沒有統(tǒng)一的格式要求，在實(shí)習(xí)期間公司只發(fā)基本的實(shí)習(xí)津貼，一個(gè)月多少或一天多少，但是不給員工繳納保險(xiǎn)、不給員工繳納住房公積金。
實(shí)習(xí)期間和工作期間有什么區(qū)別呢？如果你在工作過程中，就是說你在大學(xué)畢業(yè)找了一份正當(dāng)穩(wěn)定的工作，在工作過程中與公司發(fā)生糾紛，這種糾紛的處理方式是不同的。你在工作過程中處理糾紛，第一，跟公司協(xié)商，第二，如果協(xié)商不成，可到公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；那么如果說在實(shí)習(xí)期間跟公司發(fā)生一些糾紛，這個(gè)是用申請(qǐng)仲裁的，第一就是雙方協(xié)商，第二協(xié)商不了，可向法院起訴。
Q2：實(shí)習(xí)津貼需要納稅嗎
A：實(shí)習(xí)津貼是不需要納稅的，因?yàn)槟氵€不是一個(gè)合格的納稅人，在公司里面沒有上過班，這只算是實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)不需要納稅。
Q3：如果三方協(xié)議規(guī)定每天工作8小時(shí)，但是實(shí)際工作當(dāng)中，值班人員往往會(huì)比正常工作時(shí)間多幾個(gè)小時(shí)，這些能否算加班？并要求公司給與加倍工資
A：這種情況下你們可以在實(shí)習(xí)的過程中，和公司里面決定好每天工作八個(gè)小時(shí)，如果說超過八個(gè)小時(shí)那么這個(gè)待遇怎么算，這個(gè)你們雙方約定，法律上沒有統(tǒng)一的規(guī)定。比如說工作時(shí)間是150%，休息日200%，法定節(jié)假日300%。這個(gè)適用的不是學(xué)生實(shí)習(xí)的時(shí)候，是走上社會(huì)參加工作時(shí)候適用的標(biāo)準(zhǔn)，所以說在實(shí)習(xí)期間如果說每天工作超過八個(gè)小時(shí)怎么辦呢？跟公司協(xié)商，怎么協(xié)商都可以。
Q4：實(shí)習(xí)算正式參加工作嗎？
A：實(shí)習(xí)不算是正式參加工作，給大家在強(qiáng)調(diào)下，實(shí)習(xí)是不算參加正式工作的。這是國家法律的規(guī)定。
Q5：現(xiàn)在有3個(gè)月，6個(gè)月的實(shí)習(xí)，那么實(shí)習(xí)期最長是多久呢？
A：這個(gè)實(shí)習(xí)它不叫實(shí)習(xí)，它在勞動(dòng)合同法里面叫試用期而不叫實(shí)習(xí)期?？赡艽蠹移毡榈恼J(rèn)為它叫實(shí)習(xí)期但這個(gè)叫試用期。從嚴(yán)格意義上來說它叫試用期。
Q6：公司口頭所說的實(shí)習(xí)待遇和書面所寫實(shí)習(xí)待遇不一樣時(shí)，怎么辦？
A：這種情況可以去網(wǎng)上發(fā)公司的負(fù)面帖子，公司出于聲譽(yù)考慮一方面會(huì)要求你刪帖，另一方面會(huì)給予你應(yīng)得的那一份報(bào)酬。用法律手段怎么維權(quán)呢？答案是打官司，但是對(duì)于學(xué)生來講打官司是不可能的。以后告訴學(xué)弟學(xué)妹們以后這種公司就不要去了。
Q7：實(shí)習(xí)合同或者勞動(dòng)合同有什么不一樣嗎？
A：實(shí)習(xí)合同是你在學(xué)校還沒有走上社會(huì)參加工作，以學(xué)生的身份和公司企業(yè)簽訂的合同，而勞動(dòng)合同是你畢業(yè)領(lǐng)了畢業(yè)證學(xué)位證走上社會(huì)參加工作和企業(yè)單位簽訂的合同，兩者有本質(zhì)的區(qū)別。
