職場上，一個資深的HR從業(yè)者和獵頭顧問，常常會碰見過許多想離開現(xiàn)職公司的人，他們當(dāng)時的職業(yè)情形就像是一個迷宮。他們感到深陷困境，對個人發(fā)展與整個職業(yè)環(huán)境感到受挫、沮喪。每個人都有著各自的原因，或是不喜歡現(xiàn)職公司的企業(yè)文化，或是不喜歡上司或同事，或是不喜歡自己的工作內(nèi)容，或僅僅是覺得不適合當(dāng)前的職業(yè)環(huán)境。他們前來向我咨詢該如何做出改變，但在我看來，如果照目前狀況下去，他們很有可能只會跳到另一個糟糕的職業(yè)環(huán)境。
對自己的工作有著許多不滿意的理由。其中一個重要理由就是一開始就做了不佳的選擇。但我碰見過許多擅長避開這種情形的人們，他們總能在選擇職業(yè)時考慮得更周到，能做出更好的選擇。通過自己的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和大量的案例分析，我總結(jié)出了四種方法，可以讓你在尋找新的職業(yè)機(jī)會時，做出更好的職業(yè)選擇。
一、別聽他們說什么，關(guān)注他們的目標(biāo)是什么
做重要的工作決定時，不能別人說什么，你就信什么，因?yàn)閯e人可能會故意試圖誤導(dǎo)你，或說的話并不是發(fā)自內(nèi)心的。更重要的是，在商界，說起來容易，做起來就是另一回事了。你應(yīng)當(dāng)注重當(dāng)前工作情形中的人們有哪些真正追求的目標(biāo)。
例如，我遇到了一個候選人，他加入了一家房地產(chǎn)公司，工作是開發(fā)一個新的在線應(yīng)用程序，該程序可以更好地吸引和服務(wù)客戶。然而，就職之后，他發(fā)現(xiàn)，不僅是這個職位的直屬上司，就連吸引他就職的高層管理者都十分保守。 雖然公司聘請了他，希望他為公司創(chuàng)造出一些新事物，但申請批準(zhǔn)，說服他人等種種束縛簡直讓他精疲力竭。
其中原因并不難理解。他的公司處于傳統(tǒng)行業(yè)。因此，雖然公司中的人意識到該做出一些改變，但他們內(nèi)心深處還是不愿意脫離原有的做事方法。除工作職責(zé)外，這位候選人還應(yīng)該考慮管理團(tuán)隊(duì)和公司在推動改變上有什么過往成就。
二、不要只評估工作本身，還要注重平臺
無論你多么有才華，多么積極，多么努力，工作內(nèi)容聽上去有多么誘人，假如你的平臺存在很大的局限性，那么你的個人成長和工作表現(xiàn)也會受到局限。但是許多人在評估新工作機(jī)會時，過于注重工作內(nèi)容、職位頭銜和薪水。我告訴他們，不要只考慮工作職位，首先要考慮的是平臺。
你要評估整個平臺的關(guān)鍵成功因素，包括公司的商業(yè)模式和最佳實(shí)踐，企業(yè)文化和做事方式，獨(dú)特的競爭優(yōu)勢，領(lǐng)導(dǎo)力，以及他們信奉的事。它還包括公司產(chǎn)品和服務(wù)，流程和可用資源，甚至還有它們的市場和面臨的競爭。所有這些都會在很大程度上影響你的工作成果和取得成功的可能性。
三、要自己拿主意
在尋找新機(jī)遇時，即便你沒有征詢別人的意見，父母、朋友和同事也很有可能主動給予你職業(yè)建議。每個人都有各自的看法，建議都是真誠發(fā)自內(nèi)心的，都是為了你好。
但是，在做重大的職業(yè)決策時，你要知道，每天出現(xiàn)在他們認(rèn)為適合你的那家公司里、擔(dān)任那份工作的人并不是他們，出現(xiàn)在你不喜歡的工作情形中的人也不是他們，而是你。
許多候選人告訴我他們之所以接受那份工作，是因?yàn)槁爮牧藙e人的意見。但你應(yīng)該比所有人更清楚你自己，比別人更了解你喜歡什么，最關(guān)心什么，什么事能讓你打起精神。你可以聽聽別人的意見和觀點(diǎn)，不過最終，承擔(dān)這份工作的人是你，不是他們。
要知道，沒人逼你一定要做這個工作決定，這些都是你有意識做出的選擇。是的，有時候你的運(yùn)氣不太好，或目前的情形很難進(jìn)行提前預(yù)估，但要想避免糟糕的工作情形，就不要僅僅只考慮工作內(nèi)容、招聘人員說的話、目前的情形和別人的建議，而要考慮平臺、目標(biāo)、未來和你自己對于工作的看法。盡管這些并不能保證你每次都做出絕佳的工作抉擇，但它們能幫助你排除那些顯然不適合你的工作。
四、不要出賣你的未來
每當(dāng)有人告訴我，他們?nèi)肼殯]多久，就發(fā)現(xiàn)自己不喜歡這份工作，我就會問他們，為什么一開始接受了這份工作。通常，他們的回答是職位頭銜很誘人，或薪水更高。但實(shí)際上，他們是為了這些短期的利益，出賣了長期的未來。
許多人之所以不喜歡目前的工作，是因?yàn)樗麄冊谶@份工作上看不到自己的未來。工作內(nèi)容一成不變，沒有挑戰(zhàn)，自己不感興趣，覺得學(xué)不到什么，所以看不到未來的個人成長與發(fā)展。因此，在進(jìn)行關(guān)鍵職業(yè)決策時，不要把重點(diǎn)放在他們目前所能給予你的東西上，這樣做是很危險的。不過，要想陷入一個看不到未來又走不出去的死胡同，這倒不失為一種好方法。你應(yīng)該考慮這份工作能不能幫助你實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的下一步目標(biāo)。
謹(jǐn)記上面的四大要點(diǎn)，讓你在開始的選擇可以避免職業(yè)陷阱！
