公務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)分享（含專業(yè)筆試）：
如果你通過了筆試，進(jìn)入面試，首先要恭喜你，接下來你需要做的事情就是忘記之前的筆試，專心準(zhǔn)備面試，面試比筆試更加的重要。
1.公務(wù)員專業(yè)考試考哪些內(nèi)容？重不重要？
專業(yè)考試的內(nèi)容一般在招考簡(jiǎn)章的都會(huì)說明，但是并不會(huì)特別具體，要想了解的比較清楚，還需要網(wǎng)上找一下往年的試題（一般找不到），還有另一個(gè)非常有效的途徑就是通過同學(xué)或者朋友問一下報(bào)考單位的內(nèi)部人士了解一下情況。據(jù)我了解，一般的專業(yè)考試，很多是常識(shí)和公文寫作相結(jié)合，還有一些明確要求的是所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，總體來說內(nèi)容比較寬泛。
一般情況下，筆試占50%，專業(yè)筆試+面試占50%，專業(yè)筆試所占的比例不超過總成績(jī)的15%。專業(yè)筆試雖然占的比例不是很大，由于是單位自己組織命題和判卷，尤其是主觀題比較多的情況下，分差相對(duì)行測(cè)和申論可能比較大。我所了解的有些單位的專業(yè)筆試相差可以達(dá)到30-40分，某種程度上對(duì)最終結(jié)果會(huì)起到非常大的作用，而且專業(yè)筆試的時(shí)間相對(duì)比較緊，并沒有過多的時(shí)間準(zhǔn)備，平時(shí)的積累很重要，有時(shí)突擊一下也能有所收獲。
2.公務(wù)員面試主要考察哪些素質(zhì)？
個(gè)人覺得，在短短的20分鐘的面試時(shí)間內(nèi)，通過幾道結(jié)構(gòu)化的題目想要完全了解一個(gè)考生還是有難度的，考官通過之前報(bào)名表中的基本信息已經(jīng)初步有了重點(diǎn)考察對(duì)象或者錄取傾向，有時(shí)面試可能就是去驗(yàn)證一下之前的判斷，但也不盡然，如果面試的時(shí)候很出彩，實(shí)現(xiàn)翻盤的也不在少數(shù)。
有人會(huì)問，考官之前不是不知道考生的信息嗎？我覺得起碼主考官應(yīng)該是知道的，這樣做一定程度上也是為單位和考生負(fù)責(zé)，考官的任務(wù)是既要為單位招一個(gè)勝任工作崗位的人，也要招一個(gè)適合機(jī)關(guān)工作的人。這也就像買鞋子一樣，如果買了一雙尺碼不合適的鞋子，不但腳不舒服，鞋子也發(fā)揮不了應(yīng)有的價(jià)值，所以現(xiàn)在的公務(wù)員招考對(duì)崗位匹配度要求比較高。
面試過程中我覺得重要性依次是交流和自信、流暢和邏輯、亮點(diǎn)和新意、內(nèi)容完整性，當(dāng)然基本的禮儀是必須的。為什么這樣說呢？
首先，面試過程中自己對(duì)自己都沒有信心，怎么讓考官認(rèn)可你？交流是很重要的一點(diǎn)，包括眼神、語言和簡(jiǎn)單的動(dòng)作（點(diǎn)頭等），面試過程中，不是簡(jiǎn)單的考官提問，你在回答，而應(yīng)該是考官和考生在對(duì)這一個(gè)問題進(jìn)行探討和交流，就像同事之間在會(huì)議室針對(duì)某一問題，由你談一下看法一樣，你要通過和考官的交流，產(chǎn)生共鳴并得到考官的認(rèn)可；
其次，語言表達(dá)的流暢性和思維邏輯性，直接展現(xiàn)給考官的是你能否把一個(gè)問題或者一件事情表達(dá)清楚，進(jìn)而映射出來的是你的辦事能力。機(jī)關(guān)中經(jīng)常需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，工作本身就比較瑣碎，所以表達(dá)要清晰，做事要有條理；
再次，面試過程中，一道題目考官一天不知道聽了多少遍，你只是把別人的答案進(jìn)行簡(jiǎn)單的重復(fù)，相信考官都會(huì)覺得很無聊，所以你要盡量表現(xiàn)出來與眾不同的地方，也就是要求你的答案有亮點(diǎn)和新意，雖然機(jī)關(guān)工作比較強(qiáng)調(diào)規(guī)矩、原則，但是在工作方法上也需要?jiǎng)?chuàng)新；
最后，任何一個(gè)問題你都不可能把所有的點(diǎn)都答到，況且是有時(shí)間限制的情況下，所以要有所側(cè)重，而且考場(chǎng)上一般情況下思維都會(huì)有局限性，很難像平時(shí)那樣想到很多點(diǎn)。尤其是答題順序靠后的同學(xué)，前面同學(xué)答過的內(nèi)容，你再去答，考官可能根本就不注意，重點(diǎn)聽的可能就是表達(dá)、邏輯和亮點(diǎn)。
3.公務(wù)員考官有哪些人員組成？
考官一般有7名左右考官組成，主考官一般是用人單位的直接領(lǐng)導(dǎo)，國(guó)家部委的話至少報(bào)考職位所在司局的一把手，其他考官有用人單位人事部門領(lǐng)導(dǎo)、報(bào)考司局的其他領(lǐng)導(dǎo)或者人保部的個(gè)別人員組成。
一點(diǎn)小提示：提前上報(bào)考單位的網(wǎng)站，熟悉一下報(bào)考單位的主要職能，之前開展的工作、單位領(lǐng)導(dǎo)的簡(jiǎn)介和講話及司局主要領(lǐng)導(dǎo)的簡(jiǎn)介，在面試考場(chǎng)上進(jìn)行隨機(jī)應(yīng)變，如果能夠在答題的過程中進(jìn)行有所涉及，無疑會(huì)增色不少，而且在考官中真的有之前你在網(wǎng)上看到的領(lǐng)導(dǎo)，也不會(huì)緊張。
4.公務(wù)員面試的形式和流程是怎樣的？
一般的單位都是結(jié)構(gòu)化面試，隨著對(duì)公務(wù)員考察的全面和深入，有些單位采用無領(lǐng)導(dǎo)，還有些單位采用結(jié)構(gòu)化+無領(lǐng)導(dǎo)，像科技部還增加了拓展，外交部每年都有演講類題目，所以面試前要提前了解好面試采用什么形式，這樣才能做到有的放矢。今年我就有一個(gè)朋友，準(zhǔn)備了2個(gè)月的結(jié)構(gòu)化面試，水平已經(jīng)相當(dāng)高，至少比我厲害，結(jié)果前一天審查的時(shí)候被告知將采用無領(lǐng)導(dǎo)的面試形式。
我簡(jiǎn)單說一下結(jié)構(gòu)化面試的流程，別的我沒參加過，即使了解一點(diǎn)，也不一定準(zhǔn)備，要是對(duì)大家造成誤導(dǎo)就得不償失了，這個(gè)還是留給大家自己去了解吧。面試之前，先要抽簽，有些部門是上午和下午的考生單獨(dú)抽簽，有些是上下午一起抽簽，如果是這樣你抽到下午，可能就要在侯考室等將近一天，大家放心有飯可以吃，但是在那種壓力的環(huán)境下坐一天，是對(duì)體力和精神的極大挑戰(zhàn)，大家要做好心里準(zhǔn)備。
輪到你的時(shí)候，引導(dǎo)員會(huì)把你引導(dǎo)到考場(chǎng)門口，你敲門后得到允許就可以進(jìn)去了，一般情況下是沒有題本的（材料題除外），由考官讀題，考場(chǎng)提供紙和筆，你可以在紙上記錄。結(jié)構(gòu)化面試一般在20分鐘左右，5道題目左右，從你坐下后，考官問題是否準(zhǔn)備好開始計(jì)時(shí)。答題結(jié)束向考官質(zhì)疑后，就可以出考場(chǎng)取回手機(jī)，回去等消息了，一般的單位只通知面試通過的考生，有些單位會(huì)通知所有考生，我所知道的中辦、中組部、港澳辦等。
5.公務(wù)員模擬面試應(yīng)該如何組織？
需要說明的是，面對(duì)面小組練習(xí)是最好的提高方式，自己練習(xí)、YY語音練習(xí)也都有一定效果，但是沒有小組面對(duì)面提高的快，建議有條件的同學(xué)還是采用結(jié)小組面對(duì)面練習(xí)的方式。
第一階段：分組摸底階段
⑴按照就近原則，自愿結(jié)組，每組10人左右
⑵選取周末的一天，現(xiàn)場(chǎng)模擬一次，讓大家熟悉一下面試的基本流程，并對(duì)自己的實(shí)際水平有所了解（為了節(jié)省時(shí)間，可以每人2道題）
⑶請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的人，對(duì)每一個(gè)人進(jìn)行有針對(duì)性的點(diǎn)評(píng)
⑷大家通過此次模擬確定以后模擬練習(xí)具體組織形式和基本的規(guī)章制度，一定嚴(yán)格執(zhí)行
第二階段：集中突破階段
⑴周一至周五晚上，組內(nèi)互相商量時(shí)間、地點(diǎn)，以2~3人為一小組進(jìn)行強(qiáng)化練習(xí)。練習(xí)方式為A提問一題，B回答；B提問，C回答；C提問，A回答；每次回答完其余兩人點(diǎn)評(píng)，三人一起討論更好的答法。此階段至關(guān)重要，為提高充實(shí)階段。
⑵周末上午，在固定的地點(diǎn)進(jìn)行模擬面試，隨機(jī)抽簽，每個(gè)人4道題，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬和練習(xí)效果檢驗(yàn)，每場(chǎng)可以請(qǐng)一位有經(jīng)驗(yàn)的人進(jìn)行簡(jiǎn)單點(diǎn)評(píng)
⑶下午和晚上繼續(xù)以2~3人為一小組進(jìn)行強(qiáng)化練習(xí)，或者進(jìn)行階段性的總結(jié)和消化
此階段主要完善答題的思路和要點(diǎn)，形成自己的答題風(fēng)格，做到自己熟悉的題目，回答的要條理清晰、比較完善并有亮點(diǎn)，自己不熟悉的題目，也能夠有話可說。
第三階段：實(shí)戰(zhàn)模擬階段
⑴在考前倒數(shù)第1周周末，按照實(shí)際面試的形式，進(jìn)行真實(shí)的模擬，包括著裝、抽簽、候考、禮儀、答題時(shí)間等
⑵以10人為例，可以準(zhǔn)備3套題目，采用4 ， 3 ， 3的形式，即1~4號(hào)在外面候考，5~10號(hào)考生當(dāng)考官，采用第一套題目；待1~3號(hào)考生面試結(jié)束后，一起進(jìn)場(chǎng)，統(tǒng)一點(diǎn)評(píng)。5~7號(hào)考生在外候考，剩余考生作為考官，采用第一套題目，依次類推
⑶考官中有1名主考官，負(fù)責(zé)讀題；1人負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)，1人負(fù)責(zé)錄像，其他人仔細(xì)記錄，等一組考生面試全部結(jié)束認(rèn)真點(diǎn)評(píng)
此階段主要訓(xùn)練考生的表達(dá)能力和臨場(chǎng)感覺，能否把平時(shí)的積累在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行完美的演繹至關(guān)重要。
查找資料的的一點(diǎn)提示：大家在小組內(nèi)可以進(jìn)行任務(wù)分配，哪社會(huì)熱點(diǎn)來說，每人總結(jié)一個(gè)，最多需要半天的時(shí)間，10個(gè)人就是10個(gè)，如果一個(gè)人去做的話，就是5天的時(shí)間，所以說大家要學(xué)會(huì)互相分享。
