HR必知的避免員工離職的注意事項(xiàng)
添加時(shí)間：2018-04-16 09:49:59
瀏覽次數(shù)：
0
職場(chǎng)中最近出現(xiàn)一種怪現(xiàn)象，越是優(yōu)秀的員工越是容易離職。這讓企業(yè)老板們很不解，優(yōu)秀員工不應(yīng)該是乖寶寶嗎？為什么他們都離職了？關(guān)于這樣的問(wèn)題，好獵頭給出了下面的解釋。
1.愚蠢的規(guī)則太多
好員工從來(lái)不是“管”出來(lái)的，他們有自己的想法。每個(gè)企業(yè)都有自己的一套制度，這是為了方便管理。但如果愚蠢的制度太多并且把這些作為依據(jù)就會(huì)對(duì)員工形成一種阻礙。
好員工就會(huì)感到“有人”時(shí)時(shí)刻刻在看著自己，就會(huì)覺得壓力太大然后選擇跳槽。
2.對(duì)每個(gè)員工一視同仁
在職場(chǎng)中最忌諱的是一視同仁，職場(chǎng)中人的能力是有高低的。
對(duì)優(yōu)秀員工而言，這意味著不管自己表現(xiàn)多么好，待遇都和只會(huì)打卡上下班的傻瓜無(wú)差。
3.能力差的員工也不予以懲罰
職場(chǎng)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，能者上庸者下。如果企業(yè)對(duì)于表現(xiàn)差的員工不予以懲罰，就會(huì)讓別的員工覺得表現(xiàn)差也沒什么，從而不利于企業(yè)發(fā)展的進(jìn)步。
4.做得好得不到肯定
如果說(shuō)前一條是對(duì)平庸者的“庇護(hù)”，那么這一條可以理解為對(duì)有能力者的打壓。職場(chǎng)也是需要肯定與贊揚(yáng)的，如果員工取得好的成績(jī)而得不到肯定，會(huì)造成員工興趣低下，打擊整個(gè)團(tuán)隊(duì)的積極性。
5.不懂得處理與員工的關(guān)系
不少企業(yè)員工離職的原因是老板或者部門領(lǐng)導(dǎo)不懂得處理與員工的關(guān)系，不會(huì)真正的關(guān)心員工，從而導(dǎo)致離心離德。聰明的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)為員工取得的成功感到自豪，理解員工的難處，同時(shí)也會(huì)讓員工接受各種挑戰(zhàn)，哪怕這個(gè)過(guò)程會(huì)痛苦。員工需要的是認(rèn)可與理解，而不是只知發(fā)號(hào)施令、只關(guān)心業(yè)績(jī)的老板。
6.看不到前進(jìn)的方向
一家優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)有有好的發(fā)展規(guī)劃，懂得為員工勾勒美好的未來(lái)。這也是員工能夠持久干下去的動(dòng)力，員工希望自己的努力得到展現(xiàn)。不少企業(yè)一味地壓榨員工，卻不懂得為員工指引方向，從而讓員工覺得沒有未來(lái)，這也是員工離職的原因之一。
7.公私不分
雖然企業(yè)希望員工把一切奉獻(xiàn)給公司，但這顯然是不可能的?，F(xiàn)代企業(yè)需要給員工自己的空間，如果讓員工感覺不管工作還是生活都在忙碌。睜開眼睛閉上眼睛全都是工作，他們會(huì)崩潰。
8.無(wú)聊的工作
這里的無(wú)聊一方面指的是工作方法，比如一上班就敲鍵盤，開會(huì)不允許員工有自己的想法……這些都會(huì)打擊員工的積極性，不利于工作的開展；另一方面指的是工作華寧，比如每個(gè)員工都困在一個(gè)格子里，工位空間特別少，員工之間無(wú)法聯(lián)系，這也會(huì)讓員工覺得無(wú)聊，進(jìn)而選擇離開。
