怎么才能做出秒殺全場(chǎng)的自我介紹？讓面試官在一分鐘內(nèi)記住你，想要你！
1.這些常見(jiàn)的錯(cuò)誤不能犯！
很多同學(xué)在自我介紹的環(huán)節(jié)都太平庸，毫無(wú)亮點(diǎn)。但是自我介紹算是在面試中為數(shù)不多的可以自主發(fā)揮的環(huán)節(jié)，不求加分，但求別扣分啊！自我介紹說(shuō)的不好，就別說(shuō)太多，越多越錯(cuò)。沒(méi)什么可說(shuō)的也要硬撐30秒以上，面試官簡(jiǎn)歷都沒(méi)看完你就停了，豈不是很尷尬？
⑴別背誦簡(jiǎn)歷：
被要求進(jìn)行自我介紹的時(shí)候面試官會(huì)在把你的簡(jiǎn)歷捋一遍，而很多人會(huì)把自我介紹變成背誦簡(jiǎn)歷！不要復(fù)述簡(jiǎn)歷，如果非要講，請(qǐng)講重點(diǎn)！
⑵要引導(dǎo)方向：
自我介紹更像是和面試官的先手對(duì)弈，對(duì)于考生來(lái)說(shuō)其實(shí)是一個(gè)容易把握的優(yōu)勢(shì)！也就是你所說(shuō)的內(nèi)容很有空能就會(huì)決定了HR接下來(lái)問(wèn)題的方向，必須是你求職的核心競(jìng)爭(zhēng)力！
⑶太長(zhǎng)和太短都不好：
面試官對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的回答預(yù)期起碼在40秒-90秒。
你10秒鐘就答完了，面試官肯定不滿：首先，面試官會(huì)感覺(jué)候選人不善于交流，相親自我介紹都不止10多秒……其次，面試官會(huì)認(rèn)為候選人對(duì)這一崗位不感興趣，所以連話都懶得說(shuō)。10秒鐘哪里夠面試官看簡(jiǎn)歷？
也別聊起來(lái)就收不住，自我介紹只是個(gè)熱身，后面還有更重要更細(xì)節(jié)的問(wèn)題等著你呢，3分鐘如果都說(shuō)不完，多半會(huì)被面試官打斷，同時(shí)留下些許負(fù)面印象，比如自傲，自負(fù)，想在之后的面試過(guò)程中再扭轉(zhuǎn)就比較難了。
提前準(zhǔn)備：自我介紹說(shuō)的每一句話，都必須精挑細(xì)選戳中要害?。ㄒ簿褪悄忝嬖嚽耙獪?zhǔn)備好自我介紹）
2.所以，到底怎么做自我介紹？
其實(shí)回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵就是：
證明自己：用具體事例證明自己有多牛逼，而不是堆砌一堆網(wǎng)上找來(lái)的形容詞；
展示自己：真誠(chéng)地展現(xiàn)自己有趣的方方面面，讓面試官喜歡你，注意不要一不小心做過(guò)了變成裝逼；
表達(dá)出來(lái)：最后，簡(jiǎn)明扼要不啰嗦地表達(dá)出來(lái)。
實(shí)戰(zhàn)過(guò)程中的自我介紹一般分為三部分：背景介紹，經(jīng)歷介紹，其他亮點(diǎn)。
⑴背景介紹
背景介紹很簡(jiǎn)單，都是一些硬性要求。類似于：我叫xxx，xxx大學(xué)xxx專業(yè)研究生在讀，本科畢業(yè)于xxxx，我在校內(nèi)獲得過(guò)xxx……這樣的信息。
⑵相關(guān)工作經(jīng)歷介紹
舉出幾個(gè)與你面試職位相關(guān)的工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷。不要只羅列，要用具體事例向面試官證明：
你做到了什么 (what have you done)
學(xué)到了什么 (what skills have you gained)
達(dá)成了什么 (what have you achieved)
不要說(shuō)我表達(dá)能力好，我勤奮肯干，我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)這樣毫無(wú)證明的空話。要說(shuō)：
“我被破例允許以實(shí)習(xí)生的身份在每天的晨會(huì)上做宏觀經(jīng)濟(jì)簡(jiǎn)報(bào)”
“在主動(dòng)完成分配的工作之余，我還在實(shí)習(xí)的兩個(gè)月內(nèi)先后幫助同事完成了xx，xx和xx三個(gè)項(xiàng)目/報(bào)告?！?/div>
讓面試官通過(guò)你的這些成就自己去得出“你表達(dá)能力好”和“你勤奮肯干”的結(jié)論。
舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子：
我去年夏天在北京xx投行資本市場(chǎng)部實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間我負(fù)責(zé)xxx，xxx，xxxx……（簡(jiǎn)單介紹做過(guò)什么）在參與編寫只面向重要客戶及公司內(nèi)部的信用債周報(bào)中的“新發(fā)債推薦”部分時(shí)，我通過(guò)為投資者簡(jiǎn)單介紹新發(fā)債公司的發(fā)債歷史，信用情況以及發(fā)展前景來(lái)為債券作出評(píng)估，期間我會(huì)通過(guò)對(duì)公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析以簡(jiǎn)單評(píng)估其盈利能力，償債能力以及現(xiàn)金流。
上面這段話雖然只是簡(jiǎn)單地講了“我做了什么”，并沒(méi)有用形容詞羅列“我能力強(qiáng)”。但是面試官已經(jīng)聽(tīng)出來(lái)了證你的寫作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力很強(qiáng)，以及專業(yè)知識(shí)過(guò)關(guān)。說(shuō)明你的能力在這種重要任務(wù)上足以被信任。
⑶能展現(xiàn)出個(gè)性的經(jīng)歷
面試中簡(jiǎn)歷千篇一律，每個(gè)人都是學(xué)生會(huì)會(huì)長(zhǎng)，每個(gè)人都是組織社團(tuán)活動(dòng)的一把好手，但是能夠給面試官留下深刻印象的個(gè)人經(jīng)歷少之又少，你不光優(yōu)秀，你還獨(dú)特，這樣的人誰(shuí)不想要呢？比如騎行西藏，拍過(guò)某個(gè)獲獎(jiǎng)的微電影，運(yùn)營(yíng)著一個(gè)粉絲過(guò)10w+的公眾號(hào)，去非洲做過(guò)義工，做過(guò)TED speaker等等。終極目的是讓面試官?gòu)母星樯袭a(chǎn)生 “我喜歡ta/我愿意和這樣的人共事”的想法。
⑷候機(jī)法則
對(duì)于面試標(biāo)準(zhǔn)，有這么一個(gè)所謂的“候機(jī)法則”，意思是面試官通過(guò)面試要選出一個(gè)他愿意與之等一個(gè)小時(shí)飛機(jī)的人。也就是說(shuō)你要有趣不無(wú)聊，讓人樂(lè)意跟你一起呆至少一個(gè)小時(shí)。從這個(gè)角度看，這一部分其實(shí)是很重要的，這一部分如果答的好，能夠成功建立起與面試官的認(rèn)同感聯(lián)系，并且塑造自己的個(gè)人形象并喚起面試官對(duì)你個(gè)人的興趣。
兩個(gè)專業(yè)技能同樣優(yōu)秀的人，如果你是面試官，你肯定也會(huì)選性格更好、更有趣、你更喜歡的那個(gè)。
3.萬(wàn)能的面試法則：舉例子
對(duì)于所有的面試問(wèn)題都請(qǐng)注意不要說(shuō)套話！要用事例去證明自己。請(qǐng)確定你的每一個(gè)”論點(diǎn)“都有”論據(jù)“支撐。你說(shuō)你學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，你學(xué)了些什么？你說(shuō)你能幫我實(shí)現(xiàn)個(gè)小目標(biāo)，我憑什么相信你？
曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)很多同學(xué)，一上來(lái)就各種頭銜，聽(tīng)著干過(guò)的事兒都很牛逼，但是面試官一問(wèn)細(xì)節(jié)直接按紅燈。這種沒(méi)有論據(jù)的情況，一定要避免，減分會(huì)很嚴(yán)重。但是所有的經(jīng)歷都點(diǎn)到為止，如果面試官有興趣，他會(huì)接著問(wèn)你具體細(xì)節(jié)，這就是你給面試官挖的坑。
曾經(jīng)有一個(gè)應(yīng)屆生應(yīng)聘金融相關(guān)的管理崗，一般是不開放給應(yīng)屆生的，但是他的學(xué)歷背景不錯(cuò)就放在面試?yán)锪?。在自我介紹的時(shí)候說(shuō)，由于他父親的職業(yè)，和銀行有多年的信貸關(guān)系（這個(gè)時(shí)候面試官開始有興趣了），然后接下來(lái)說(shuō)了一句話就非常精彩了，他說(shuō)每一次來(lái)銀行辦業(yè)務(wù)他都和父親一起來(lái)，對(duì)銀行的信貸流程熟悉，并且站在客戶立場(chǎng)上他發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)可能的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（面試官眼睛一下就亮了）。
果然，在自我介紹之后，面試官就圍繞這幾個(gè)問(wèn)題提問(wèn)了，由于早有準(zhǔn)備（面試之前一定要準(zhǔn)備，請(qǐng)教過(guò)一些行業(yè)內(nèi)部的人員），他的回答每每都撓在面試官的癢處，結(jié)果可想而知，順利地拿下來(lái)這個(gè)一般人之前要兩年銀行從業(yè)才能拿到的崗位。
他的成功在于，通過(guò)自我介紹引起面試官的興趣，把握住面試官的需求，通過(guò)前期準(zhǔn)備對(duì)這個(gè)崗位有一個(gè)較為深入的了解，再加上恰當(dāng)?shù)脑掝}策略，成功地把面試官的節(jié)奏往預(yù)定的軌道上引導(dǎo)，引導(dǎo)成功后用內(nèi)部人士的經(jīng)驗(yàn)之談徹底征服面試官。
這樣有準(zhǔn)備有頭腦肯用心的大學(xué)生沒(méi)有幾個(gè)用人單位會(huì)拒絕。
最后送上一則面試萬(wàn)能公式，一定要提前準(zhǔn)備：個(gè)人信息+需求分析+匹配崗位的特征+邏輯/事例論證+禮貌自信+反復(fù)練習(xí)=offer
