辭職和跳槽，幾乎是每個(gè)職場(chǎng)人在職業(yè)生涯中必經(jīng)的事情。對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，干得不開(kāi)心或者覺(jué)得累就立刻辭職是件理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖隆?/div>
1.遇到困難覺(jué)得自己無(wú)法勝任
逆境能打敗弱者而造就強(qiáng)者，在職場(chǎng)之中，從來(lái)不會(huì)長(zhǎng)久地一帆風(fēng)順下去。而面對(duì)困難時(shí)，如果沒(méi)有足夠的勇氣去正面應(yīng)對(duì)它，而是選擇逃避。
認(rèn)為自己能力不行，無(wú)法勝任這個(gè)職位而選擇辭職。而到了下個(gè)公司，當(dāng)面臨著相似或者更加嚴(yán)峻的困難之時(shí)，這時(shí)，又該如何是好呢？
只要你做著類(lèi)似的工作，不管換多少家公司，有些困難注定會(huì)碰上，而你能否真正獲得成長(zhǎng)，就在于你是否能夠真正解決它。當(dāng)你感到最困難的時(shí)候，離成功也不遠(yuǎn)了。
請(qǐng)多等三個(gè)月吧，不要退縮，給自己一次嘗試應(yīng)對(duì)的機(jī)會(huì)。
2.手上任務(wù)正進(jìn)行到關(guān)鍵時(shí)刻
公司是一個(gè)整體，很多時(shí)候你手上正在完成的任務(wù)也同時(shí)是整個(gè)項(xiàng)目中的一環(huán)，如果項(xiàng)目正進(jìn)行到關(guān)鍵時(shí)刻時(shí)，如果撒手不干，極可能拖慢整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)程，既耽誤他人的工作，又陷公司于不利。
不把自己的工作厘清，直接離開(kāi)，丟下一個(gè)爛攤子給公司，既違反了職場(chǎng)人應(yīng)有的職業(yè)道德，當(dāng)跳槽之后的公司對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，也很容易讓自己處于被動(dòng)的地位。
在項(xiàng)目關(guān)鍵期過(guò)后，如果你仍想離職，在申請(qǐng)離職報(bào)告后，將自己的工作細(xì)致整理起來(lái)，把項(xiàng)目的流程任務(wù)好好整理，查查漏洞，標(biāo)注好工作進(jìn)展和注意事項(xiàng)。
因?yàn)楣究隙〞?huì)派人來(lái)接手你的工作，盡可能地為接下來(lái)的新員工提供便利，與公司好聚好散，這也與己有利。
3.還沒(méi)有找到新的工作時(shí)
這一點(diǎn)比較具有爭(zhēng)議性，但是可以作為提醒：
如果沒(méi)有找到下家就貿(mào)然離職 ，帶給你的不僅僅是房租和生活的壓力，家人的催促，還可能面臨著新公司的“壓價(jià)”。
有些公司，看準(zhǔn)你著急想找到下一份工作的心理，在薪資上相比于同公司的員工，給你降了一等。而你一想房租馬上又要交了，家里人一直在問(wèn)，怎么還不工作，也就忍忍接受了。
如果你仍在工作，心態(tài)上就多了一份從容。也許你會(huì)說(shuō)，上班的話(huà)不好請(qǐng)假去面試，這樣面試的機(jī)會(huì)自然就少了很多。
但事實(shí)上，在工作日，假真的那么難請(qǐng)嗎？而少掉的機(jī)會(huì)，也會(huì)讓你在挑選下家的時(shí)候更加謹(jǐn)慎，而不是在離職之后，廣泛撒網(wǎng)，重點(diǎn)撈魚(yú)。
4.積累業(yè)務(wù)技能的工作
如果你對(duì)自己的人生已經(jīng)有了規(guī)劃，明白自己以后要做什么，那么與此職業(yè)目標(biāo)相違背的工作應(yīng)當(dāng)考慮辭去了，而相對(duì)的，與你職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃相符合的，那些可以積累業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能的工作，千萬(wàn)不要急著辭。
在你初步確定職業(yè)目標(biāo)的前幾年里，是你進(jìn)入該領(lǐng)域提升你的業(yè)務(wù)和技能的重要階段，如果未能在起始階段打好基礎(chǔ)，以后的職場(chǎng)之路怎能暢通？
為了今后的工作順利，一定要在你在該單位學(xué)習(xí)到真本事，完成職業(yè)基礎(chǔ)積累，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)，稍有成就之后，再去考慮是否要換工作。
5.跳槽多次的第N份工作
頻繁跳槽，是職場(chǎng)的大忌之一。
很多人初入職場(chǎng)，很可能看什么都很新鮮，但是做了一段時(shí)間就倍感疲憊，失去興趣。但當(dāng)一個(gè)人短期多次跳槽，那么也就意味著他肯定不會(huì)在某個(gè)職位上長(zhǎng)待，從經(jīng)驗(yàn)積累和技能提升的角度來(lái)看，他很可能只進(jìn)入到行業(yè)的皮毛。
而這樣的人，他的工作經(jīng)歷含金量自然比不上那些工作穩(wěn)定的人了。而更讓人擔(dān)憂(yōu)的是：一般跳槽多次的人，極可能還會(huì)再次跳槽。
對(duì)公司HR來(lái)說(shuō)，這樣的員工忠誠(chéng)度不夠，他們一般會(huì)慎重挑選。
因?yàn)楣菊腥撕团囵B(yǎng)員工也是需要付出成本的，萬(wàn)一剛剛教好，能夠完成任務(wù)了，你就離開(kāi)了，或者是利用這些知識(shí)轉(zhuǎn)投對(duì)家公司了，那該如何是好呢？
多次離職的人，珍惜你現(xiàn)在擁有的第N份工作吧，別太著急離開(kāi)，先在這個(gè)職業(yè)上站穩(wěn)腳跟，才能讓你的簡(jiǎn)歷有可書(shū)之事。
