HR的工作是否需要同業(yè)務(wù)部門(mén)相結(jié)合
添加時(shí)間：2018-05-15 14:00:47
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雖然都是做HR的，但不同的人員之間其薪資待遇可謂是天差地別。有的可能只是勉強(qiáng)維持溫飽，有的則已步入土豪階層。造成如此差距的說(shuō)到底還是取決于于HR各自的能力。只有表現(xiàn)出相應(yīng)的能力值才能得到應(yīng)有的回報(bào)。對(duì)于HR來(lái)講，除了了解本專業(yè)的知識(shí)，還需要對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)有所熟悉。
在不少人看來(lái)，“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”，自己負(fù)責(zé)自己的一塊區(qū)域不好嗎？別的行業(yè)可以，但是HR不行。人力資源工作具備著其他崗位所沒(méi)有的特殊性，HR負(fù)責(zé)著整個(gè)公司各個(gè)部門(mén)的銜接等問(wèn)題。在我們現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)HR都了解薪酬管理、考勤制度、晉升準(zhǔn)則等工作版塊，但這些版塊的達(dá)成需要與業(yè)務(wù)部門(mén)相配合。只懂理論或者只了解本專業(yè)的一些東西，是很難達(dá)到企業(yè)所期望效果的。長(zhǎng)此下去會(huì)導(dǎo)致人事部門(mén)淪為邊緣部門(mén)，試問(wèn)這樣的部門(mén)如何能夠引起大家的重視？很多人抱怨人力資源部門(mén)不行，有些企業(yè)還流傳著什么“人事人事，不干人事”之類調(diào)侃的話語(yǔ)。之所以如此，正是因?yàn)镠R對(duì)企業(yè)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)不夠了解，哪怕你再怎么辛苦，同樣會(huì)被人埋怨。HR想要改變這種狀況，就要從自身做起，投入到業(yè)務(wù)部門(mén)中去。
HR參與到業(yè)務(wù)中來(lái)有著諸多的好處顯而易見(jiàn)，首先在業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)重要會(huì)議的時(shí)候，HR如果參與旁聽(tīng)就能夠準(zhǔn)確的把握住業(yè)務(wù)部門(mén)的動(dòng)向，通過(guò)人員的安排，工作的分配等方面就能看出一個(gè)部門(mén)內(nèi)部的分工情況和工作能力情況，根據(jù)自己的觀察與溝通就能夠及時(shí)的跟進(jìn)各部門(mén)的招聘和人才引進(jìn)計(jì)劃，通過(guò)直觀的了解更能了解到員工的工作能力從而做出更加詳盡的人才晉升計(jì)劃，而不是像以前一樣等部門(mén)內(nèi)部討論完之后直接告知HR執(zhí)行即可。有了HR的參與，各業(yè)務(wù)部門(mén)在人員管理方面的壓力就會(huì)小很多，自然HR就會(huì)受到更多的重視。
所以參與進(jìn)來(lái)HR的眼界就會(huì)看的更多，打破了原有的固態(tài)思維，讓人事部門(mén)成為一個(gè)有思考的部門(mén)而不是一個(gè)單純的執(zhí)行部門(mén)。
