跳槽加薪20%，就等于在降薪
添加時(shí)間：2018-05-16 14:48:43
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跳槽可以說是職場(chǎng)人都會(huì)經(jīng)歷的一個(gè)過程了，俗話說“人往高處走，水往低處流”，除了職場(chǎng)人在原單位混不下去的情況，正常情況下跳槽一定會(huì)伴著加薪或者升職，否則，誰會(huì)沒事選擇跳槽呢？
一般情況下，職場(chǎng)人跳槽無非三個(gè)原因：一是為了漲薪，二是升職，三是新工作能夠提供更好的平臺(tái)幫助職場(chǎng)人成長(zhǎng)。當(dāng)然，也會(huì)有因?yàn)閭€(gè)人家庭情況或私人原因需要換工作地點(diǎn)的情形除外。現(xiàn)實(shí)中大部分人跳槽都是第一個(gè)原因。那么問題來了，跳槽一次漲薪多少合適呢？
曾經(jīng)有一個(gè)招聘網(wǎng)站做了一項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查顯示，有88.8%的網(wǎng)友表示期望通過跳槽薪資漲幅到達(dá)20%以上，而其中有27%的人表示非50%漲幅不跳。在職場(chǎng)流傳著這樣一句話：“跳槽加薪20%，就等于在降薪”，為什么大家會(huì)這樣說呢？
一、本公司內(nèi)部每年會(huì)有調(diào)薪。
隨著物價(jià)上漲，生活水平的提高，加上國(guó)家每年對(duì)最低工資的上調(diào)，每年的例行調(diào)薪幾乎是每家公司的標(biāo)配了。漲薪的幅度大概在10%-15%左右。如果留在原公司能漲10%-15%，而跳槽能漲20%，那么跳槽顯然就不是一個(gè)很好的選擇了。
二、跳槽需要成本。
在一家公司待的越久，升職的幾率就越大。跳槽的話意味著你在上一家公司的一切都?xì)w零，包括人際關(guān)系、包括升職的機(jī)會(huì)。而這個(gè)成本是大于20%的漲薪幅度的。
曾經(jīng)看過一篇文章，是從HR的角度來分析跳槽者的，文章說如果一個(gè)人的履歷上有任何職業(yè)變動(dòng)，特別是在一家公司呆不滿兩年就跳槽的員工，會(huì)被HR們懷疑是“次品勞動(dòng)力”，也就是說這個(gè)人有可能是被辭退的或者是穩(wěn)定性不夠好的員工。
也就是說，你的這一次跳槽，會(huì)導(dǎo)致你在下一次跳槽時(shí)價(jià)值下降，因此達(dá)不到20%以上漲幅的跳槽，都是變相降薪。
三、跳槽有風(fēng)險(xiǎn)。
跳槽肯定會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)，沒有人能夠保證換一家公司一定能夠待下去，每個(gè)公司的文化、人際關(guān)系、工作的實(shí)際情況都可能與你想象的有所差距。萬一跳槽失敗，那意味這你需要從新花時(shí)間和精力去找工作，在這期間你是沒有工資的，這都是你的隱性損失。
所以職場(chǎng)人在跳槽之前一定要考慮清楚，不要為了低幅度漲薪而跳槽，因?yàn)檫@樣得不償失。
