有道是一步差步步差，職場人如果在入職的時候薪資不理想，進入企業(yè)后的薪資發(fā)展也不會好到哪去。職場人想要高薪，就要從入職前的薪資談判做起，給自己樹立一個高起點。
人們常說“說到不如做到”，而在薪資談判方面靠的就是說，需要你有一雙巧嘴，能夠“打動”HR的心。
高薪談判第一點：底氣足
職場人在找工作的時候，被冠以“求職者”的稱謂，字面意思是求著找工作。不可否認，在找工作的時候，職場人的位置確實較為被動，HR覺得你不行，哪怕行也會被刷下去。話雖如此，但并不代表求職者處于完全被動的狀態(tài)。
首先，找工作是一個相互選擇的過程。不僅是企業(yè)選擇你，也是你選擇企業(yè)，在地位上你們是平等的。
其次，既然地位平等，就不要表現(xiàn)出一副“孫子樣”。要有底氣，要展現(xiàn)你的能力。尤其在談薪的時候，不要HR說什么，你就只會點頭哈腰，要把你的真實想法表露出來。縱使這家企業(yè)不用你，你也可以找另一家。但如果底氣不足，唯唯諾諾，薪資并不滿意，即使進入了公司也待不長久。
高薪談判要點二：了解行情
薪資談判不是漫天要價，職場人自己心里要有數(shù)。在面試前建議對同行業(yè)的相同職位進行了解，了解當時的一個市場行情。如果招聘需求上的薪資范圍不符合你的要求，甚至沒必要參加面試。對于比較看好的職位，由于事先有個底，也能夠在談判的時候占據(jù)主動。
再退一步來講，哪怕談判失敗，懂行的人也知道自身究竟差在哪里。
高薪談判第三點：別被坑（了解薪資結(jié)構(gòu)）
這里說的被“坑”主要表現(xiàn)在兩個方面，一個是企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)，比如薪資有哪幾部分構(gòu)成；另一個則是稅前還是稅后。很多職場人在面試的時候，正是由于沒有注意這幾點為以后的工作埋下了不少隱患。
同學小明近期剛離職，可他這份工作干的時間也不過一個月。以為對小明的了解，他并不是一個浮躁的人，一個月就離職讓我很意外。
經(jīng)過溝通后發(fā)現(xiàn)小明之所以離職，正是在入職談薪的時候“被坑”了。小明想要找一份月薪8000的工作，公司給他的薪資確實也滿足這一點，但同小明想象的卻不一樣。首先薪資的構(gòu)成由底薪和提成兩部分，底薪只是很少一部分，提成則是占絕大多數(shù)。關(guān)于這一點小明在發(fā)工資的時候才了解到，更讓他生氣的還在后面，所謂月薪8000是稅前，除去五險一金以及個稅，小明拿到手里根本沒有多少。
后來他在跟HR溝通無情苦下無奈選擇離職。小明的案例確實有HR故意隱瞞的成分，但更大的問題則是小明沒問。關(guān)于薪資稅前還是稅后，薪資的構(gòu)成本來是職場人自身要關(guān)注的問題。如果問了對方?jīng)]說，那是欺騙；如過你不問，HR不說，對方頂多算失職！
