1.問：具有哪些素質(zhì)的職場人士最受獵頭青睞？
答：首先我們先來糾正一個(gè)誤區(qū)，獵頭從來不幫那些找不到工作的人找工作，而是幫那些從來不愁找工作的人找工作。在這個(gè)觀念糾正的基礎(chǔ)上，我們再去談哪些素質(zhì)的職場人士最受獵頭青睞，就容易多了。
素質(zhì)這個(gè)點(diǎn)可說的太多了，但總的來說，最受獵頭青睞的職場人士只要符合兩點(diǎn)就足夠了，一是履歷夠硬，這其中就包括了你的學(xué)歷、經(jīng)歷、工作過的公司種種條件，二是你在之前的公司要有過完整的升遷經(jīng)歷，而不是通過跳槽才得以升遷的經(jīng)歷。因?yàn)榉线@樣兩個(gè)條件的職業(yè)經(jīng)理人，自身素質(zhì)必定是過關(guān)的。
2.問：自己比較優(yōu)秀的前提下，從技術(shù)層面上講，如何能讓獵頭找到自己，從而實(shí)現(xiàn)理想跳槽？
答：在進(jìn)入正題之前，首先要為大家科普下獵頭是如何找人的。獵頭找人主要是通過以下途徑：一是一些基本渠道，這包括從獵頭內(nèi)部的基礎(chǔ)人才庫，高端的招聘網(wǎng)站以及一些社交類網(wǎng)站尋找；二是通過獵頭技術(shù)構(gòu)建人才地圖，有的放矢地尋找合適候選人；三是通過各個(gè)行業(yè)內(nèi)部高端的行業(yè)論壇、沙龍、講座來結(jié)識(shí)人才。
估計(jì)說到這兒，你就明白了，當(dāng)你認(rèn)為自己很優(yōu)秀的前提下，你想要讓獵頭注意到自己，就要從這幾點(diǎn)入手，一是增加你自身的行業(yè)曝光率；二是主動(dòng)參加行業(yè)高端知識(shí)論壇，講座等活動(dòng)；三是在你的專業(yè)領(lǐng)域有意識(shí)地塑造你自己的個(gè)人品牌；四是注重你專業(yè)素養(yǎng)的提升。在你不斷為自己增加具有代表性標(biāo)簽的前提下，只要你足夠優(yōu)秀，便自會(huì)有獵頭找上門來。
但是你想要實(shí)現(xiàn)理想跳槽，僅僅做到這些是不夠的，你還要時(shí)刻留心自己理想公司或者理想崗位的招聘信息和資源，從而主動(dòng)出擊和獵頭聯(lián)系，這樣才能確保實(shí)現(xiàn)你自己心中的理想跳槽。
3.問：據(jù)說跳槽的薪資漲幅會(huì)在20%至50%之間，是真的嗎？
答：是真的，但是同樣的，這句話背后還有一層隱含含義，不是所有人的跳槽薪資漲幅都是這樣的，也有人跳槽后薪資不漲反落的。
跳槽后薪資漲幅其實(shí)是與你跳槽的選擇息息相關(guān)的，如果你本身是在一個(gè)小公司的，想要往大公司跳，那么你的薪資有可能會(huì)不漲反落，因?yàn)樾」咎酱蠊镜?，多半是平?jí)，或者降半級(jí)跳槽，也有升級(jí)跳槽的，但那都是極個(gè)別現(xiàn)象。
不過如果你是從大公司出來的，想要往小公司跳槽，那么跳槽薪資漲幅勢必不會(huì)低了。關(guān)于跳槽的薪資漲幅會(huì)在20%至50%之間的說法，多半也都是從這里流傳出來的。
4.問：當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人遭遇文化素質(zhì)低的老板，該如何推動(dòng)公司業(yè)務(wù)朝著正確的方向發(fā)展起來？
答：首先你要糾正自己的一個(gè)觀念，文化素質(zhì)低的老板不代表目光短淺，退一步來講，他如果真的目光短淺，那也就不會(huì)請(qǐng)你來幫他管理公司了，對(duì)不對(duì)？
職業(yè)經(jīng)理人想要引導(dǎo)一個(gè)文化素質(zhì)低，又目光短淺的老板，難！但是，想要引導(dǎo)一個(gè)文化素質(zhì)低，但是眼光長遠(yuǎn)，有大格局意識(shí)的老板卻是可行的。只要你注意溝通的方式和方法，不難推動(dòng)公司業(yè)務(wù)朝著正確的方向發(fā)展。
作為合格的職業(yè)經(jīng)理人，如果你認(rèn)為公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向不對(duì)，那你就將你認(rèn)為對(duì)的方向羅列成方案一、二、三、四，給老板選擇，讓他去做選擇題，而不是問答題，那樣無論他選得是哪個(gè)方案，你的目的是達(dá)到了，公司的業(yè)務(wù)是朝著正確的方向發(fā)展起來的。
