勞動合同簽訂后才發(fā)現(xiàn)問題該怎么辦？
添加時(shí)間：2018-06-20 10:57:52
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合同的簽訂在人們?nèi)粘Ｉ钪衅鋵?shí)無處不在。比如在二手車行購買一輛二手汽車，需要雙方自愿簽訂買賣合同；再比如在外工作租住房子，會有租賃合同的身影出現(xiàn)；亦或者打開剛下載好的APP同意其提出的授權(quán)條款，是為格式合同。由此可知，合同的形式各樣，并非只有白紙黑字簽訂的書面文件才能被叫做合同。
有合同，便產(chǎn)生了權(quán)利與義務(wù)。普通人日常接觸到的合同多以最貼合生活的形式出現(xiàn)。但當(dāng)涉及到企業(yè)間的生意往來或者基于招工產(chǎn)生的合同時(shí)，產(chǎn)生糾紛的概率會大很多。職場招收職場人，勞動合同的出現(xiàn)極為常見。那么，當(dāng)應(yīng)聘者在簽訂勞動合同之后才發(fā)現(xiàn)被騙了或者由于自身的原因產(chǎn)生了重大誤解，有何救濟(jì)手段呢？
舉個(gè)簡單的例子。
甲公司招聘市場總監(jiān)，乙經(jīng)歷多輪面試后殺出重圍，與甲公司簽訂了勞動招工合同。簽的時(shí)候由于乙沉浸在勝利的喜悅中，沒有認(rèn)真仔細(xì)地核對每個(gè)合同條款，一個(gè)開心就果斷簽上了自己的名字。結(jié)果到后面才發(fā)現(xiàn)，合同上說的月薪1萬并非以人民幣為單位，而是以日元為單位。乙懊惱不已。
那么，基于這種情況，這份勞動合同是否成立？是否有效？發(fā)現(xiàn)問題后乙無論如何也不能接受，乙能否在不構(gòu)成違約的情況下解除勞動合同？
假設(shè)甲公司并沒有欺詐乙或刻意隱瞞計(jì)算單位為日元這一事實(shí)的主觀故意，則甲對乙客觀上違背意思自治訂立合同不負(fù)責(zé)任。乙構(gòu)成重大誤解。但需要注意的是，甲乙這份勞動合同一經(jīng)簽訂便立刻生效，也就是說，合同不會因?yàn)橐艺f自己理解錯了而無效。
那乙怎么辦呢？乙可以重大誤解為由撤銷已經(jīng)生效的勞動合同。但要強(qiáng)調(diào)的是，撤銷甲乙間的勞動合同，并非乙通知甲“我不去啦，我看錯了”即可發(fā)生撤銷的法律效果。乙只能通過提起訴訟或申請仲裁的方式行使撤銷權(quán)。同時(shí)，由于重大誤解的發(fā)生主要是由于乙的過錯，那么，乙需要對甲承擔(dān)締約過失責(zé)任，需要賠償損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
相反，如果甲公司存有欺詐的故意，如故意不寫明計(jì)算單位，或故意隱瞞這一事實(shí)不告知乙，乙因此產(chǎn)生認(rèn)識錯誤的簽訂勞動合同的，成立因欺詐訂立的勞動合同，應(yīng)聘人乙依舊享有撤銷權(quán)，但其權(quán)利產(chǎn)生的理由不一樣。且由于甲公司有主觀故意，則乙撤銷合同的同時(shí)，甲公司還應(yīng)對其承擔(dān)締約過失責(zé)任。
合同撤銷后，產(chǎn)生的法律效果為合同自始無效，即合同從簽訂之時(shí)便沒有效力，對甲乙雙方均不再具有約束力。乙重獲自由之身。
因此，不管是書面的還是口頭的，合同并非一簽訂就變?yōu)闊o可改變的絕對事實(shí)，有具體事由時(shí)，應(yīng)當(dāng)具體分析，采取法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然合同的簽訂主要涉及到意思自治，這里乙的重大誤解就是違背了自己的意思自治，也就是說，如果乙知道計(jì)算單位為日元，是不會簽訂這份勞動合同的。
同樣的情況還有很多，諸如生意往來上的合同簽訂等，成立重大誤解時(shí)，合同屬可撤銷合同。由誰承擔(dān)締約過失之責(zé)，則根據(jù)過錯原則進(jìn)行分析即可。這樣，勞動合同簽訂后出現(xiàn)此類問題，以小見大，可尋找民法上救濟(jì)手段和解決方式。
