據(jù)日本《西日本新聞》報道，在5日發(fā)布的經(jīng)濟財政運營基本方針中，日本提出將著力擴大外籍勞工人數(shù)。
在日本九州地區(qū)，很多缺乏勞動力的工作都主要是由外國人來完成，技能實習(xí)生和打工留學(xué)生中也存在著許多問題。
去年11月，日本醫(yī)療護理行業(yè)也開始招收技能實習(xí)生。宮崎縣延岡市的“Maple welfare service”公司今年夏天招收了兩位中國女性為實習(xí)生，這也是日本首次接收醫(yī)療護理行業(yè)的實習(xí)生。
Maple公司表示，本次招收的兩名實習(xí)生曾在中國遼寧省的醫(yī)護機構(gòu)工作過，有一定的工作經(jīng)驗。二人入境后，將首先在監(jiān)理團體處進行培訓(xùn)，8月份正式進入福利院工作。Maple公司的總經(jīng)理小野真介表示，有意愿對她們進行日式護理培訓(xùn)，希望兩個人能成為福利院的核心力量。
然而，招收實習(xí)生的新制度雖已實行了7個月，但目前只有兩個人拿到了實習(xí)資格。日本厚生勞動省表示，為了確保服務(wù)的安全性，入境勞動者最低必須通過日語能力測試N4（日語能力測試共有5個級別，從N1至N5難度遞減），因此在入境前需要一定的時間來學(xué)習(xí)日語。
福岡縣內(nèi)的監(jiān)理團體干部分析，由于學(xué)習(xí)日語有一定的難度，且醫(yī)護人員的工資較低，所以幾乎沒人報名。此外，還需考慮勞動力輸出方的情況，因此新制度的實行并不能從根本上解決勞動力不足的問題。
本次的基本方針中還擬定放寬實習(xí)生入境工作的限制，即使實習(xí)生入境一年后還沒有達到日語能力要求，也可以繼續(xù)獲得在留資格。
另外，基本方針中還明確表示將促進留學(xué)生畢業(yè)后在日本就業(yè)。然而方針中并沒有關(guān)于“專門打工的留學(xué)生”的對策，“每周28小時以內(nèi)”的勞動時間限制等問題依舊沒有得到解決。
今年5月上旬，福岡市的便當(dāng)工廠內(nèi)有約200名留學(xué)生通宵工作。由于中介公司會收取一定的費用，所以留學(xué)生每小時的工資要比日本人低300日元（約17元）。即便如此，也有些留學(xué)生打好幾份工，月入25萬日元（約14548元）。
由于在日本打工的年收入是本國的幾倍甚至十倍以上，很多人貸款來日本留學(xué)，埋頭打工，這些人被稱為“專門打工的留學(xué)生”。這也在反應(yīng)了日本社會在勞動力不足的背景下對外籍勞工的需求。
最近，在福岡市經(jīng)營著數(shù)家便利店的一名男子開始停止在打工信息雜志上發(fā)布廣告。該男子表示，即便花費近30萬日元的廣告費招人，也幾乎沒有年輕的日本人來應(yīng)聘，不如留學(xué)生之間相互介紹更有效率。該男子經(jīng)營的便利店中有百分之八十的員工都是來自尼泊爾和越南的留學(xué)生。
該男子稱，如果要求留學(xué)生們嚴(yán)格遵守勞動時間限制的話，他們就會辭職去別的地方打工。希望政府能夠盡快對此現(xiàn)象進行整頓，讓發(fā)展中國家的留學(xué)生們能夠?qū)W習(xí)打工兩不誤。
