加班的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？
添加時間：2018-07-04 14:05:49
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本身勞動者身在別人的地盤上，很多時候被逼著加班，雖然知道法律對于違法加班的規(guī)定，但還是害怕丟掉工作，只能硬著頭皮加班。
But！加班一定要給工資，那么大的一個公司，居然靠克扣員工工資來實現(xiàn)資本的原始積累，即使最后對簿公堂，大家也是理直氣壯。
法律是公平的，在勞動爭議糾紛中，勞動者處于弱勢群體，適用的舉證責(zé)任并不完全是民事訴訟中的“誰主張，誰舉證”，對于用人單位的舉證責(zé)任是加重的。
我國法律規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
因此如果勞動者因為加班或者加班工資的支付問題與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)該由勞動者負(fù)舉證責(zé)任的。
但是若是證明該事實的證據(jù)，如打卡之類的信息是由用人單位掌握的，則勞動者只負(fù)有提出的責(zé)任，若用人單位不能提供該類證據(jù)的話，則用人單位需承擔(dān)不利的法律后果。
所以，以后大家再遇到用人單位加班不支付加班工資的，一定要注意收集證據(jù)，錢不多，但是也是證明自己價值的等價物！
