很多職場(chǎng)人都有這樣的困惑，為什么為老板“鞍前馬后”這么久還是沒有被升職加薪呢？為什么工作這么多年還是沒有晉升的機(jī)會(huì)呢？怎么樣才能讓自己在職場(chǎng)中逆襲呢？如果你也有這樣的困惑，不妨看看以下兩點(diǎn)。
第一，你是否擁有持久的專注力。專注力低是拉低工作效率的一大深坑。朋友小晴曾用了一天時(shí)間只發(fā)送了一條郵件。
總所周知，發(fā)郵件是職場(chǎng)人經(jīng)常要辦的事，它的步驟很簡(jiǎn)單，編輯完成，點(diǎn)擊發(fā)送即可。
小晴在編輯的郵件字?jǐn)?shù)并不長(zhǎng)，500字不到。她編輯幾行字，突然想到自己應(yīng)該叫一個(gè)外賣，在等外賣的同時(shí)玩了一會(huì)兒手機(jī)，一上午就過完了。
她想著下午還有時(shí)間編輯，所以不用著急，等到下午編輯的時(shí)候，小晴又看了幾則娛樂新聞，在線上跟好友聊了會(huì)兒八卦，中途刷朋友圈若干次。
等到快下班時(shí)候，小晴意識(shí)到不能再拖了，于是她才開始抓緊編輯、發(fā)送。
人的精力是有限的，就拿小晴這件事來說，發(fā)郵件本不是什么棘手的工作任務(wù)，但是居然用了那么久時(shí)間。試想一下，在我們的工作中有沒有遇到過這樣的情況，如果我們?cè)谛∈律侠速M(fèi)了過多的時(shí)間，勢(shì)必會(huì)耽誤大事情的進(jìn)展。
唯有專注的職場(chǎng)人才能更專業(yè)的做好工作。
第二，你的工作有沒有出成效。企業(yè)與員工的雇傭關(guān)系，本質(zhì)上就是一種利益交換，員工能為公司創(chuàng)造價(jià)值，公司能為員工提供福利與待遇。同事阿蔥總是煩惱為什么老板對(duì)自己的辛苦付出視而不見，在工作第三年的她終于壓制不住自己的心情，去老板辦公室發(fā)牢騷，沒想到，老板問她，“你的辛苦我都看在眼里，可是你的成績(jī)呢？你的業(yè)績(jī)呢……”老板一系列的問題讓阿蔥啞口無言，默默的走出老板辦公室。
企業(yè)認(rèn)可的從來就不是員工的付出，而是員工的價(jià)值。對(duì)于企業(yè)而言，員工沒有成效和結(jié)果的努力一定程度上都是枉然。只有足夠細(xì)致，考慮得足夠周全，才能將努力價(jià)值化。
綜上所述，我們可以看出職場(chǎng)人的效率和結(jié)果就是自己的資本，只有自己有足夠多的資本才能為自己爭(zhēng)取想要的福利。
