提到創(chuàng)業(yè)公司，人們想到的可能是阿里巴巴，騰訊，百度……大哥大姐，不要搞錯，這些公司在沒出名之前或許是創(chuàng)業(yè)公司，現(xiàn)在呢？他們是大的、已經(jīng)成型的知名企業(yè)。哪怕他們嘴里喊著要保持創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)，但事實上不僅是創(chuàng)業(yè)公司，哪怕一些上市企業(yè)都要瞻仰上面提到的三位大佬。
什么是創(chuàng)業(yè)公司？成立時間不長，公司沒有實現(xiàn)盈利，市場不確定性強，市場產(chǎn)品仍有上升的空間，模式還未穩(wěn)定下來……
聽到這里，大家是不是有所覺悟，市面上的很多公司好像都是創(chuàng)業(yè)型的。正在看這篇文章的職場人，你所在的企業(yè)可能就是一家創(chuàng)業(yè)公司。對于職場人來講，想要進入一家創(chuàng)業(yè)公司并不難，難的是如何實現(xiàn)個人同企業(yè)的同步成長，如何在公司打出一片天地。
想要在創(chuàng)業(yè)公司混好，職場人需要具備以下幾個特質(zhì)：
1.不求安穩(wěn)
如果你是一個追求穩(wěn)定的人，不建議到創(chuàng)業(yè)公司，有條件的話找個國企，沒條件也可以找個相對養(yǎng)老的活。想要在創(chuàng)業(yè)公司取得成就，就要有不斷迎接挑戰(zhàn)的心。因為創(chuàng)業(yè)公司最大的特點就是不穩(wěn)定，可能你們公司前不久還有幾百個人，第二天就只剩大貓三兩只了。你是隨波逐流，還是奮勇前進，取決于你的內(nèi)心。
2.會思考
在創(chuàng)業(yè)公司，沒有特別完善的規(guī)章制度，你可能就是某項制度的制定者，那么遇到問題你要問誰呢？就算問了，誰幫你解決呢？對于創(chuàng)業(yè)公司來講，能夠給你的是一個機會，一個施展才華的平臺。能在這平臺上折騰出多大的動靜，就看你個人了。
在創(chuàng)業(yè)公司，不要做乖寶寶，不要領(lǐng)導(dǎo)說什么，就去做什么，要敢于提出自己的想法，或許將來的某一天，你就是公司的領(lǐng)導(dǎo)。
3.不怕犯錯
這點不僅是針對普通職場人，身為創(chuàng)業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)人，也要懂得鼓勵員工去犯錯。既然沒有營收，既然沒有完善的制度，既然什么都沒有，為什么害怕犯錯呢？
什么是錯？不能為大家所接受的就是錯。然而人的接受往往是需要時間的，在電商還未興起的時候，馬云給人說淘寶，可能被人當成騙子。可今天呢？有誰說自個不網(wǎng)購，有誰說不用淘寶？所以不要害怕犯錯，你今天的錯誤，可能就是明天的成功。
4.敢于并且善于溝通
職場是離不開溝通的，那些悶不吭聲的職場人，那些只知道埋頭苦干的職場人，那些不懂得交流的職場人，能取得成功的概率幾乎為零。創(chuàng)業(yè)公司會遇到各種各樣的問題，有的問題可能是個人無法解決的。你害怕溝通，難道就不去交流了嗎？如果是，那么證明你并不合適待在這里。職場人不僅要敢溝通，更要擅長溝通。不要求每個人都口吐金蓮，起碼要做到表達明確。
5.低下頭做事
對于創(chuàng)業(yè)公司來講，干的活很雜。你只是一個編輯，可能還要客串運營的活；你是個客服，偶爾還要推銷產(chǎn)品。不要覺得這活不應(yīng)該是我干的，不要覺得錢給的少，干的活卻多……這個世界本來就不是公平的，付出努力就一定會有收獲嗎？但是不努力絕對不會成功。
職場人要學(xué)會磨練自己，懂得在相應(yīng)的年齡做相應(yīng)的事兒。今天你可能做了很多看似不相干的雜活，或許某天你曾經(jīng)的雜活正是你所需要的。所以，請低下高傲的頭顱，踏實做事。
