在這么一個(gè)快節(jié)奏的社會(huì)，很多新興行業(yè)和職位的出現(xiàn)，而且，創(chuàng)業(yè)也成了很多年輕人的選擇，離職對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者都是司空見慣的事。
離職帶來(lái)了一系列的連鎖反應(yīng)，要辦理工作的交接、檔案的轉(zhuǎn)移、五險(xiǎn)一金的處理，更重要的，大多數(shù)勞動(dòng)者在離職的時(shí)候是有權(quán)拿到離職補(bǔ)償金的，這是屬于法定的權(quán)利，小編今天給大家說(shuō)說(shuō)離職補(bǔ)償金的二三事。
并不是所有離職的勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，下面幾種情況是沒(méi)有補(bǔ)償金的：
1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3.由于勞動(dòng)者的過(guò)失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
4.用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致重新簽訂勞動(dòng)合同的，視為原合同的變更，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
除上述情況，其他情況下勞動(dòng)者離職是有權(quán)要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：
（一）補(bǔ)償時(shí)間按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算：
1.工作一年=一個(gè)月；
2.6個(gè)月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當(dāng)于補(bǔ)償1個(gè)月工資；
3.工作年限<6個(gè)月的，按半個(gè)月算；
4.最多補(bǔ)償年限不超過(guò)12個(gè)月，即就算你工作時(shí)間超過(guò)了12年，也只能支付給你相當(dāng)于12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
（三）若前12個(gè)月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
