案情：

蔣某在A公司工作，工作1個(gè)月后公司要求與蔣某簽訂勞動(dòng)合同，蔣某拒簽。工作了半年后，蔣某提出辭職，A公司也為其辦理了離職手續(xù)。不久，蔣某要求A公司支付雙倍工資，理由是半年期間，A公司未與其簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：蔣某拒簽勞動(dòng)合同，A公司是否要承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任？

解答：

A公司仍要承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”，因此，用人單位支付雙倍工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的事實(shí)，而不是沒有簽訂勞動(dòng)合同的過錯(cuò)在于誰(shuí)。

本案中，A公司確實(shí)存在未與蔣某訂立書面勞動(dòng)合同的事實(shí)，所以A公司應(yīng)當(dāng)向蔣某支付雙倍工資。因此，用人單位為了避免造成不必要的損失，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條的規(guī)定：“自用    工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！?所以，用人單位最好是能夠書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)知悉勞動(dòng)者拒簽合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放書面解除勞動(dòng)合同的通知，終止勞動(dòng)關(guān)系。 建議：在每種通知的后面附上回執(zhí)聯(lián)，勞動(dòng)者將說明自己意向的并簽有自己名字的回執(zhí)聯(lián)交付給用人單位，用人單位歸檔，以備日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛作為證據(jù)使用。