1.在應(yīng)聘過程中應(yīng)有成熟的主見
能確切擁有自己的觀點，說來并不容易。但在面試時，公司都會針對你對事物看法的成熟度和邏輯性來判斷你是否足夠擔(dān)任這個工作。你的觀點成熟而正確，那么，公司就會認定你是一位能真正掌握生活意義的人。
下面是在面試時較具代表性的問題：
你為什么選擇自己就讀的學(xué)校和科系？
為什么選擇這家公司？
針對這些問題，最重要的是，如何確實掌握問題中的“為什么”來回答?；卮饡r不要專說一些美麗的言辭，而要以誠懇、認真的態(tài)度表達自己的意見。因為，你的回答是出自真心，或只是公式化背出別人教的話，都難逃出主考官經(jīng)驗豐富的法眼。
具有正確的是非觀點，好惡分明，不優(yōu)柔寡斷，而且能針對主題，不在乎周圍的看法，大膽地表達自己意見的人，才是公司需求的人才。但過于強調(diào)自己意見及是非觀點，反而會被認為是沒有協(xié)調(diào)性的人，因為人們不會喜歡一個思想偏激的人。
把握好尺度是至關(guān)重要的。
2.表現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌
你對將來所要從事的事業(yè)有多少動力、熱情？對工作與環(huán)境的關(guān)心程度有多高？你未來的夢想如何？采取什么樣的前進姿態(tài)？挑戰(zhàn)精神有多高？你這些潛在的精神風(fēng)貌都可以通過說話的語氣、臉上的表情、眼神、態(tài)度等表露無遺。平時不注重這些細節(jié)的人，在面試時不論多么善于偽裝，卻無法掩住真相。
公司聘用你，他們最希望的是你充滿活力，即使你成績不太好，舉止行為也欠理想，但只要健康、熱情、有活力，評價就會較高；相反，評價就會大打折扣。
3.在應(yīng)聘中正確認識自身的缺點
你對自己的優(yōu)點與缺點認識多少？你能正視你的缺點與弱點并勇敢地去改正嗎？公司所要求的，當(dāng)然是對該團體最有益的人。
每個人都有缺點，但你自認為是缺點，公司方面并非絕對給予反面評價。問題的重點在于你是否真正了解自己具有哪些缺點，是否一直在努力地改進？在你真正了解自我以后，是否能很坦誠地用語言把它表達出來？對公司而言，他們絕不歡迎對自己性格判斷不明確，以及缺乏協(xié)調(diào)性、獨斷能力、責(zé)任感和計劃性的人加入他們的工作行列。
首先，你是否有勇于認錯的精神。年輕人尚未成熟，失敗乃當(dāng)然之事。你在遭遇挫敗時，能否坦然去承認自己的錯誤，通常是人們判定你是否具有赤誠的第一條件，也是公司判定你是否有求改善之心的基石。
第二，你能出于真心地說“是！”嗎？在接受上司的工作指示或勸告時，你是否能虛心接受？然后再找機會陳述自己的意見。若不能，上司的指示不但沒有達到指正的目的，也反映出你不把對方放在眼里。
第三、內(nèi)心真實存在的感激之情。人在逆境中，最易表露出人性。當(dāng)你遇到失敗、遭受斥責(zé)、犯錯誤、情緒低落時，是否不會失去理智，仍能冷靜地處理事情，甚至轉(zhuǎn)化這種不利的狀況，成為正面的動力，這些都是表現(xiàn)你人生價值的要點。
4.體現(xiàn)自己的才干
能力又分為體力、智力和氣力。只要你有心培養(yǎng)它，它就可以增長起來。一般人都忽略了體力與氣力的重要性，實際上，公司所期望的人才，就是三者均衡發(fā)展的能力。
談到人的素質(zhì)，通常都會以智力作為立論的基點。但光有智力而缺乏行動力，又怎能期待它的成果？而且，主宰動力的，不光是體力與氣力而已。在能力三要素中，尤其受到公司重視的，應(yīng)該是體力，也就是健康第一。
5.如何體現(xiàn)團結(jié)協(xié)作精神
身為一個社會人，你應(yīng)當(dāng)有獨立自主的能力，且能保有處于團體中的協(xié)調(diào)性格。所以，除了必須具備基本的生活常識外，你還要懂得遵守社會規(guī)則，明辨公私，關(guān)心別人，言語、態(tài)度、動作合于禮節(jié)等，這些都是被考核的基本準(zhǔn)則。
6.良好的文化修養(yǎng)
良好的文化修養(yǎng)并非一朝一夕培育出來的，觀測其程度，也不是一種容易的事，不過切不可因此而輕視。
事實上，你所定義的常識與教養(yǎng)程度，和公司所定義的有極大的分別，你認為不起眼的小事，可能是公司二方認為必知的常識，所以你要不斷學(xué)習(xí)和吸收，以縮小此間的差距。
7.正確認識應(yīng)聘單位的工作、待遇
作為標(biāo)準(zhǔn)的求職者，要把自己的職業(yè)專長。
