世界上沒有免費(fèi)的午餐，想要賺錢就要工作。可是職場中有些日子即便不上班也能領(lǐng)錢的，這些時間需要HR工作中有所注意，不要不小心觸犯了法律。
1.法定節(jié)假日
法定節(jié)日假，是指在法律、法規(guī)明確規(guī)定的特定法定節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休息，并依法支付工資。在此期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。
法律依據(jù)：
a.《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。同時，根據(jù)《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》第五十一條規(guī)定，法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時間，包括法定節(jié)日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其它節(jié)假日)以及法定帶薪休假。
b.《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；
第四條少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。
c.《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
d.《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2.帶薪休年假
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定，其中職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
法律依據(jù)：
a.《勞動法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
b.《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號，2008.1.1實(shí)施)
c.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(人社部令第1號，2008.9.18實(shí)施)
3.婚假
婚假是指勞動者本人結(jié)婚時依法享受的假期。勞動者在享受婚假期間，用人單位應(yīng)依法支付工資。
法律依據(jù)：
a.《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
b.《對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》規(guī)定，為了照顧我國舊有習(xí)慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過三個工作日以上的其超過的天數(shù)，不發(fā)給工資。
c.為保障《計(jì)劃生育法》的貫徹實(shí)施，各省市均結(jié)合實(shí)際情況作了細(xì)化規(guī)定，包括延長婚假時間。如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十六條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。
4.喪假
喪假是指勞動者直系親屬死亡時依法享受的假期。勞動者在享受喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
法律依據(jù)：
a.《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
b.《對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》規(guī)定，為了照顧我國舊有習(xí)慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過三個工作日以上的其超過的天數(shù)，不發(fā)給工資。
5.產(chǎn)假
產(chǎn)假是指在職女職工分娩前后依法享受的休假待遇。產(chǎn)假期間，女職工可以自生育保險(xiǎn)基金或用人單位處領(lǐng)取生育津貼。部分省份還規(guī)定了女職工配偶可以享受陪產(chǎn)假。
法律依據(jù)：
a.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
b.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
c.為保障《計(jì)劃生育法》的貫徹實(shí)施，各省市均結(jié)合實(shí)際情況作了細(xì)化規(guī)定，包括延長產(chǎn)假時間。如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
6.病假
病假，指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得同勞動者解除或終止勞動合同，醫(yī)療期結(jié)束后勞動合同的解除也受到嚴(yán)格法律限制。病假期間，用人單位應(yīng)依法發(fā)放勞動者病假工資。
法律依據(jù)：
a.勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)〔1994〕479號)
b.勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1995]236號)
c.勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》59條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
以上便是職場員工不用上班也能領(lǐng)工資的日子，HR一定要牢記哦！人力資源部是企業(yè)重要的部門，事事都要為企業(yè)考慮，但不要由于缺乏法律意識而導(dǎo)致企業(yè)承受更大的損失。
