職場(chǎng)中，你有沒(méi)有被區(qū)別對(duì)待過(guò)？
添加時(shí)間：2018-08-09 15:36:39
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晚上朋友小晚打電話向我傾訴最近的工作遭遇，她的心情不是很好，她說(shuō)感覺(jué)自己受到了領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別對(duì)待。原因是自己剛?cè)肼毑痪眠€在試用階段，領(lǐng)導(dǎo)給她分配的任務(wù)量就和其他人一樣多，這讓小晚很不平衡，她認(rèn)為拿著試用期的工資做著轉(zhuǎn)正的任務(wù)量，這是領(lǐng)導(dǎo)在故意刁難。
很多職場(chǎng)人都會(huì)有小晚這種心理，她們有一個(gè)共同點(diǎn)就是她們會(huì)關(guān)注“別人怎么對(duì)他（她）”這個(gè)點(diǎn)，而并沒(méi)有思考其中的原因。這些人整天帶著自己是“弱者”的心態(tài)去工作：我有原因，所以應(yīng)該得到寬松一點(diǎn)的對(duì)待或特殊照顧，我就不應(yīng)該擁有和其它人一樣標(biāo)準(zhǔn)的考核。
職場(chǎng)不相信眼淚，不會(huì)同情弱者，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)一碗水端平，一般不會(huì)進(jìn)行差異化地對(duì)待考核。如果職場(chǎng)人總感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)偏袒自己的職場(chǎng)對(duì)手，而且在這個(gè)過(guò)程中自己受到了區(qū)別對(duì)待，不妨想想以下兩點(diǎn)。
第一，職場(chǎng)人應(yīng)該思考，職場(chǎng)對(duì)手為什么受到領(lǐng)導(dǎo)的“偏袒”？從職場(chǎng)對(duì)手而言，遇到這樣的情況，一般是對(duì)手在某一方面做得非常出色，深得領(lǐng)導(dǎo)信任。若遇上這樣的職場(chǎng)對(duì)手，職場(chǎng)人一般要培養(yǎng)自己的實(shí)力，或者將職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)視為成長(zhǎng)的動(dòng)力，不斷激勵(lì)自己前行。
第二，從自身而言，職場(chǎng)人應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的成長(zhǎng)，從中尋找機(jī)會(huì)，為自己創(chuàng)造成功的機(jī)遇。一時(shí)不得志，不意味著永遠(yuǎn)不得志。當(dāng)輸給職場(chǎng)對(duì)手后，要適時(shí)調(diào)整自己的方向或者策略。
小編認(rèn)為職場(chǎng)人如果遇到自己被區(qū)別對(duì)待或者領(lǐng)導(dǎo)“偏袒”職場(chǎng)對(duì)手的情況，應(yīng)該從自身找問(wèn)題，比如你是否是一名言行一致、做出的工作績(jī)效能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的職場(chǎng)人？因?yàn)樵趫F(tuán)隊(duì)里面相對(duì)于那些敢于向前沖業(yè)績(jī)的人，你若是總要大家遷并且需要給你時(shí)間和方法的職場(chǎng)人，那勇敢的沖業(yè)績(jī)的人自然會(huì)得到更多的資源和機(jī)會(huì)傾斜，這樣就就可能產(chǎn)生區(qū)別對(duì)待，究其原因問(wèn)題還是在自身，所以職場(chǎng)人遇到自己被區(qū)別對(duì)待時(shí)，應(yīng)該反思一下自己。
