在生活中，我們經(jīng)常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩部法律，但有多少人知道《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別是什么呢？下面由我來對這一問題作出解答，《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別包含以下幾項。
一、概念上的區(qū)別
《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。
《勞動合同法》是調(diào)整中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立履行、變更、解除或者終止勞動合同的法律規(guī)范的總稱。
可見，前者比后者調(diào)整的范圍更加廣泛。
二、條款上的區(qū)別
《勞動合同法》是《勞動法》的子法，兩者在具體的條款上也存在很多不同，比如在非勞動者過錯或同意，用人單位不得解除勞動合同；勞動合同終止等等問題上，都存在著一定的區(qū)別。以下就所列舉的條款進(jìn)行區(qū)別分析。
（一）非因勞動者過錯或同意，用人單位不得解除勞動合同的情形
《勞動法》相關(guān)規(guī)定如下
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》中增加了對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者的預(yù)防性保護(hù)和對在本單位工作時間較長的老職工的保護(hù)。
（二）勞動合同終止的情形
《勞動法》中規(guī)定： 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
《勞動合同法》取消了勞動合同的約定終止，即雙方當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件，即使約定也無效。勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。另外，它規(guī)定根據(jù)勞動合同主體資格消失等情況，增加了五種勞動合同法定終止的情形。
三、在實際操作中的區(qū)別
《勞動法》是勞動領(lǐng)域里的基本法，其主要內(nèi)容是一些原則規(guī)定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則?！秳趧雍贤ā肥恰秳趧臃ā返淖臃ㄖ?，它跟《勞動法》構(gòu)成下位法和上位法的關(guān)系。但是在實際操作過程中，如遇到?jīng)_突，應(yīng)該采用新法取代舊法的方式去解決，因為《勞動合同法》的新條款已經(jīng)取代了《勞動法》的相關(guān)條款。
綜上，《勞動法》雖然是《勞動合同法》的母法，但是在實際應(yīng)用中兩者還是存在一定的差別。大家在應(yīng)用中，應(yīng)區(qū)別不同情形區(qū)別適用。
法律依據(jù)：
《勞動法》
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
