職場(chǎng) “中年人”想要實(shí)現(xiàn)升職加薪的秘訣
添加時(shí)間：2018-08-23 09:48:36
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職場(chǎng)“中年人”有一個(gè)共同點(diǎn)，即不再年輕（這不廢話(huà)）。因?yàn)槟挲g、家庭等諸多因素的影響，中年人對(duì)工作也更加珍惜。不久前有個(gè)段子，說(shuō)什么年輕人不能罵，罵了會(huì)跳槽；中年人隨便罵……
中年職場(chǎng)人真的可以隨便罵嗎？馬化騰不可能隨便罵張小龍（騰訊公司高級(jí)副總裁），任正非性情不好了也不會(huì)拿余承東（華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)CEO）出氣，還有那誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……職場(chǎng)中年人之所以會(huì)被老板罵，只能說(shuō)明這個(gè)人無(wú)足輕重。
混跡職場(chǎng)，我們不指望永遠(yuǎn)如日中天，但身為中年人還是要有自己的價(jià)值追求。對(duì)于普通職場(chǎng)人來(lái)講工作無(wú)外乎是為了升職加薪，可中年人如何實(shí)現(xiàn)這樣的訴求呢？
1.工作時(shí)間的合理安排
對(duì)于中年人來(lái)講，精力早已大不如前，但工作量并不會(huì)減少。如果不會(huì)合理安排工作時(shí)間，導(dǎo)致工作無(wú)法完成。別說(shuō)升職加薪，不被開(kāi)除都是老板仁慈。
合理安排工作時(shí)間，并不只是單純?yōu)榱税旬?dāng)下工作做好。多出來(lái)的時(shí)間也可以不斷學(xué)習(xí)，跟上時(shí)代的步伐，避免被淘汰。
2.思維上的不落伍
當(dāng)人長(zhǎng)時(shí)間處于安逸狀態(tài)，很容易消磨斗志。人到中年，哪怕你已經(jīng)做到了企業(yè)高管，仍然要有危機(jī)意識(shí)。因?yàn)槟悴恢溃澈笥卸嗌偃硕⒅愕奈恢谩?/div>
對(duì)于一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，從來(lái)都是能者上庸者下。如果你能為老板創(chuàng)造價(jià)值，哪怕到了七老八十都會(huì)有人用你；如果你沒(méi)什么用，就算是精力旺盛的小伙子，被開(kāi)除的還少嗎？
3.人際關(guān)系的處理
職場(chǎng)中需要處理好兩種關(guān)系，一種是平級(jí)同事之間的，一種是上下級(jí)關(guān)系。怎么處理兩者關(guān)系仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智，可這對(duì)升職加薪有什么關(guān)系嗎？
首先是工作的開(kāi)展，一個(gè)人就算再怎么厲害也不可能是全才，總有不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。職場(chǎng)中的很多工作需要互相配合，比如設(shè)計(jì)一個(gè)活動(dòng)，有的人負(fù)責(zé)寫(xiě)文案，有的人做圖，有的做推廣宣傳……就算你是全才，把很多工作全壓一個(gè)人身上，也是不現(xiàn)實(shí)的。團(tuán)隊(duì)合作能夠更好地完成工作，工作做好了，升職加薪也不是事。
還有就是口碑，口碑是靠人來(lái)塑造的。老板要給你加薪了，可能會(huì)問(wèn)問(wèn)你的領(lǐng)導(dǎo)或者其他人，看看你這個(gè)人怎么樣。如果被問(wèn)的人跟你有仇，非但不幫你，還把你貶的像坨屎。之前老板或許對(duì)你有點(diǎn)好感，可能也沒(méi)剩多少了……
