有時候你好心好意的說出大實話，卻很容易被領導理解為消極、懈怠或者別有用心。即使你的領導再通情達理那也不意味著，你可以像對待朋友一樣對他直言不諱。
要想在職場越混越好，這四句傻話千萬不要對領導說！
1.好多家公司都想挖我過去
你的本意或許是，自己的能力真的很強，公司一定要重用自己。
可領導的理解是，這個人用這種話刺激我，想要爭取更高的待遇甚至還有跳槽的想法，以后不能把重要的事情交給他，我要做兩手準備。
領導都不傻他們都是從職場里摸爬滾打好多年的人，他們也被挖過墻角，如果真的想提升自己的工資待遇，這句傻話千萬不要講，你可以直接向領導提出你的要求。
因為如果你足夠優(yōu)秀，領導也會知道你身上的商業(yè)價值，此時你直接提出要求，領導多半會做一個順水人情。
2.為什么升別人不升我
你想表達的是自己也干一樣的活，也很努力，老板怎么就看不到呢？
老板的理解是，你竟然質疑我的人事調整，一點點小事就這么沖動，以后擔不起大任。
同事小劉之前就遇到了這個問題，但是小劉是一個情商極高的人，他看著有一些和他能力、資歷差不多的人升了職之后，自己找了一個時間去和老板談了一次。
沒過多久他也被老板提拔了。之后他告訴我，他只是心平氣和的告訴老板“要是您現在方便的話，我想和您請教一下我個人職業(yè)發(fā)展的問題，也請領導能給一些建議。”
這短短的話，卻能讓領導看到你的修養(yǎng)和嚴密的邏輯思維能力，這樣的人才，領導不用你那是真的糊涂。
3.這件事責任不在我
你的意思是，我做了所有該做的事情，這件事我沒有錯。
可老板的理解是，事情都搞砸了，可是這個人沒有擔當想推卸責任，關注的重點不是工作成敗，境界不夠高，以后不能重用。
所有的老板都喜歡踏踏實實工作的人，也希望營造的和諧的辦公氛圍，不會無緣無故找你麻煩，要懂得換位思考，出來錯他來找你是因為他記住你。
并且希望你能給他解決的方案或者失敗的原因，但他絕對不會想看到你想撇清自己的做法。發(fā)生這種事情，你應該告訴老板，是自己做的不夠詳細。
一定吸取經驗教訓，考慮周全一點，為公司謀取最大利益。畢竟借口是找不完的，但解決的辦法只有一個。
4.我們真的有必要做這個項目嗎
你的意思是，這個項目費時費力，怕到最后利潤空間太少了。老板的理解，制訂戰(zhàn)略是我的事情，你負責服從我的安排就行了，沒有做之前就打退堂鼓沒有膽量，以后成不了大事。
如果你真的對老板提出的項目有質疑千萬不要說出這句話，你可以告訴老板“老板為了讓這個項目順利拿下，我們商量一下吧，您是怎么考慮物資和人員配置的呢？”
如果在分析過程中真的有不合適的地方，老板會比你先發(fā)現的，而且老板會覺得你做事情想的周道，為公司大局考慮。
職場中三分能力，七分情商。不要等到最后HR讓你走的時候才想起你說了什么傻話，不能讓領導聽懂你話里的意思。
