職場(chǎng)感悟：細(xì)節(jié)決定成敗
添加時(shí)間：2018-09-06 09:56:00
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阿亮跟阿輝都去某公司應(yīng)聘銷售的職位，幸運(yùn)的是他倆都被錄用了，并編到了一個(gè)部門，于是倆人成了好朋友。
但他們的關(guān)系最近出了點(diǎn)狀況。事情的起因是因?yàn)樗麄儍扇藖砉疽呀?jīng)有一段時(shí)間了，而且經(jīng)常輪流做部門的銷售冠軍，考慮到這些，公司決定從他們倆之間挑選一個(gè)做部門的銷售經(jīng)理。
通過一個(gè)月的考核，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)他倆工作能力跟性格上都很適合銷售經(jīng)理這個(gè)職位，但沒有對(duì)比就不能做出選擇，這可讓領(lǐng)導(dǎo)犯了難，這時(shí)有人提議讓領(lǐng)導(dǎo)從細(xì)節(jié)上來比較他們倆，通過一周的觀察，領(lǐng)導(dǎo)最終選擇了阿輝當(dāng)這個(gè)經(jīng)理，但是阿亮不樂意了，因?yàn)檫@事兒，兩個(gè)人的關(guān)系變的微妙起來，甚至有時(shí)候還起點(diǎn)小摩擦。于是阿亮去找領(lǐng)導(dǎo)，想給自己討個(gè)說法，最起碼讓領(lǐng)導(dǎo)告訴他這樣選擇的原因。
到了領(lǐng)導(dǎo)辦公室，阿亮說出了自己心里的不甘。領(lǐng)導(dǎo)聽了他的哭訴后，并沒表現(xiàn)的多么同情他，只是笑著對(duì)他說：“其實(shí)你并沒有比他差多少，只不過他細(xì)節(jié)比你做的更好一點(diǎn)。比如你每天都會(huì)準(zhǔn)時(shí)到公司上班，但是他都會(huì)比你早一點(diǎn)，然后做好一天的工作計(jì)劃，這說明他比你更有時(shí)間觀念；當(dāng)我分配給你們工作的時(shí)候，你總喜歡獨(dú)立完成，但他都是先思考，然后讓身邊的人給他指出不足，再?zèng)Q定自己該怎么做，這說明他比你更有團(tuán)隊(duì)意識(shí)；另外，他在公司遇到哪個(gè)人都會(huì)主動(dòng)打招呼，而你只會(huì)跟認(rèn)識(shí)的人主動(dòng)打招呼，這說明他比你更懂得禮儀。綜上，所以我才選的他。”阿亮聽后，一時(shí)半會(huì)不知道說什么好。
其實(shí)在職場(chǎng)就是這樣，你不能只考慮表面，還得時(shí)刻注意細(xì)節(jié)，因?yàn)檎f不定什么時(shí)候這些細(xì)節(jié)就會(huì)給你帶來一些影響，影響還有好有壞，就比如阿亮跟阿輝，一個(gè)靠細(xì)節(jié)當(dāng)了經(jīng)理，另一個(gè)就得繼續(xù)在原地。
而掌握好細(xì)節(jié)也是個(gè)習(xí)慣。習(xí)慣是需要養(yǎng)成的，重視細(xì)節(jié)也需要我們時(shí)刻注意工作中的細(xì)微之處，不斷發(fā)現(xiàn)和改正自己的小問題，通過時(shí)間的沉淀，等到發(fā)現(xiàn)不了問題的時(shí)候，可能就已經(jīng)能注重細(xì)節(jié)了。
細(xì)節(jié)其實(shí)往往就在你的言行舉止中，善于發(fā)現(xiàn)它，并通過它不斷完善自己，在不斷完善中成長(zhǎng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，成功離你并不遙遠(yuǎn)。
