如何看出領(lǐng)導(dǎo)是否器重你？
添加時間：2018-09-07 16:48:32
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俗話說得好，千里馬常有，伯樂卻不常有，職場同樣如此，很多時候，你在職場千尋萬找，就是遇不上那個真心器重你，看重你的那個伯樂。如果有朋友有幸被伯樂賞識，那我們更應(yīng)該積極投入到工作中，來回報領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩。但現(xiàn)實中更殘酷的是，那些看起來欣賞你的，器重你的伯樂，除了嘴上說些鼓勵人的話，一點實際的東西都看不到。
1.愿不愿意成為你的老師
很多職場的朋友抱怨，領(lǐng)導(dǎo)藏私，只讓我做事，卻從未告訴我該怎么做，如何做，做錯了，他就罵人。這個世界沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。職場不是學(xué)校，領(lǐng)導(dǎo)也不是老師，他沒有義務(wù)把他多年的經(jīng)驗，花錢學(xué)到的知識無償?shù)慕探o你。
如果你在職場遇到一個會在工作中提醒你注意工作細(xì)節(jié)和方法，指點你如何處理各類事情，提點你如何和人打交道，這才是領(lǐng)導(dǎo)真正器重你的表現(xiàn)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是才是你值得尊敬一生的好老師
2.愿不愿意為你擔(dān)當(dāng)各種責(zé)任
有句話“做得多，錯得多”，現(xiàn)實工作中真的是如此。那我們就不做了嗎？做還是要做的，很多時候還是要看你的領(lǐng)導(dǎo)是否愿意為你擔(dān)責(zé)任。大家都知道，只要做事就沒有不出錯的，但是如果你的領(lǐng)導(dǎo)愿意為你承擔(dān)，愿意在他力所能及的的范圍內(nèi)為你做出支持，那我們還怕什么，全力以赴，用我們的能力來做出最好的成績。反之，如果你的領(lǐng)導(dǎo)是一個一遇到事，只知道推脫、推卸的人，那何必呢，那真的是應(yīng)了做多錯多，死得更快。
3.愿不愿意和你談?wù)撍绞?/div>
職場中我們最怕什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？整天板著臉，除了工作關(guān)系，沒有任何私人關(guān)系，不管什么事都是公事公辦。遇上這樣的領(lǐng)導(dǎo)無形中就和下屬拉開了距離。
工作中領(lǐng)導(dǎo)是上級，但平時領(lǐng)導(dǎo)同樣是可以成為你的朋友。當(dāng)然，其中的遠(yuǎn)近還是要你自己把握的。如果一個領(lǐng)導(dǎo)愿意沒事的時候和你聊聊天，談?wù)勑?，時不時的關(guān)心下你的個人生活，問問你在工作中有沒有什么困難，這樣的領(lǐng)導(dǎo)說明他內(nèi)心對你是器重你的，就如當(dāng)年我進(jìn)單位的時候，領(lǐng)導(dǎo)隔三差五的就問我，現(xiàn)在有對象了沒，我給你介紹個吧？如果領(lǐng)導(dǎo)不看重你，他哪有空操心你有沒對象的事，你說對嗎？
4.愿不愿意帶你進(jìn)入他的圈子
在中國，是不是朋友，有沒有交際，從你是不是他圈子的一份子就可以看出來了。只有被認(rèn)可的的那個人才能進(jìn)入到另一個人的圈子中。
尤其在職場，領(lǐng)導(dǎo)的圈子基本是封閉的，外人是不會讓你進(jìn)的，為什么？因為一旦有新人進(jìn)入，那么圈子原有的利益就要分出來，那既得利益者是不愿意的。如果領(lǐng)導(dǎo)愿意帶你進(jìn)入他的圈子，那說明他真的把你當(dāng)成自己人了，愿意分享他的信息，分享他的利益給你。如果他從未帶你進(jìn)入他的圈子，那么就不要自作多情，老老實實的做你的事去吧，想再多也沒用，圈子不同，何必強融！
如果一點都沒有，那你要小心了，這說明領(lǐng)導(dǎo)從未器重過你。如果能做到其中兩點那就是真心器重你。能做到三點、四點的那太少了，基本都是當(dāng)接班人，當(dāng)親兒子對待了，還是不提罷了。
