很多獵頭朋友應(yīng)該遇到過這樣的問題，也有以下類似的困惑，什么問題呢？就是候選人一上來就問薪水，一上來就問錢的事情，一上來啊？
1.候選人怎么能上來就問錢？怎么不按照套路出牌捏？
2.我也不知道錢到底是多少呀，這可怎么辦啊？準(zhǔn)備的話術(shù)就這么被你打亂了！
3.我知道也不能現(xiàn)在就告訴你啊！我還沒有問你工作情況呢！
4.你是個喜歡錢的家伙，客戶對你肯定沒興趣！
5.你現(xiàn)在工作很好嘛？只有錢可以撼動你？
6.你現(xiàn)在薪水很低嗎？只要有錢就可以搞定你？
這時你該怎么辦呢？我們先來理解一下，候選人為什么這樣？
1.候選人一般不會這么直接就問薪水，出現(xiàn)這種情況可能的情況時，候選人被其他的不專業(yè)的獵頭忽悠過，說這個職位可以多高多高，結(jié)果去面試了發(fā)現(xiàn)假的。
出現(xiàn)這種情況的原因，大概獵頭顧問對行業(yè)、職能不如候選人熟悉，說不清道不明客戶的賣點、職位的賣點，沒有把職位分拆來賣，不知道各種Selling point是什么。為了引起候選人的興趣，用一個忽悠的薪水，把候選人的簡歷先拿到手。中心思想就是：先把候選人拎過去面試再說！完成每個月5個推薦，3個面試的任務(wù)再說！
2.候選人在和獵頭顧問初次接觸的時候，沒有對顧問建立信任感，不相信這個顧問能給自己帶來什么，而又沒辦法一下子試探清楚，只好通過最容易量化的部分“薪水”來判斷了。
電話中，前15秒鐘沒有引起候選人的信任，得到的回復(fù)就是：我很忙，沒空；我沒興趣；我在開會；這個職位多少錢？
所以，候選人其實是想通過薪水，這個可以量化的數(shù)據(jù)來判斷自己是否適合投入時間，而并不一定是只喜歡錢。如果你可以用其他方法來量化候選人現(xiàn)在的工作和今后的工作，相信比錢更有效。
如果獵頭遇到了以上類似的問題，又該如何處理呢？
1.如果這個時候你直接說了薪水范圍，你就輸了（對方認(rèn)為，你在撒謊，這么輕易就說）。
2.不妨先迅速用3秒鐘的時間反思一下，對方為何這么問，剛才幾句話哪里說錯了。然后想一個詞：控制節(jié)奏！
3.慢慢的問一個問題："您現(xiàn)在是不是時間比較緊急，說話不太方便？如果您確實有意向，我可以2小時后再打過來?；蛘吣梢曰貜?fù)我的短信。如果您時間不著急的話，我占用您5分鐘的時間了解一下情況，然后看我手頭的哪一個職位更適合您，因為這些職位薪水架構(gòu)有些差異，我想給您選一個最合適的。"
4.如果對方吃你這一套，說明對方有興趣；如果對方不管你，繼續(xù)問你多少錢，說明對方只想知道信息，你就不必糾結(jié)了。
5.如果對方最終去了客戶公司，你也不用難過，這個人不是你目前可以deliver的好的。
獵頭顧問在做單過程中，總會遇到候選人各種問題，不管聽上去是刁難還是質(zhì)問，獵頭都不要著急。
一句話，沉著應(yīng)對。
