為什么在職場不能隨便透露自己的工資
添加時(shí)間：2018-09-13 14:19:34
瀏覽次數(shù)：
0
相信不少公司都有這樣一條明文規(guī)定——禁止同事間相互透露工資，而有的更是在進(jìn)公司前就簽好了協(xié)議，如有違反，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不知道你們有沒有好奇過，為什么公司不允許同事之間透露工資呢？如果沒有這項(xiàng)規(guī)定，又會有怎樣的后果？
朋友小王的公司就是眾多不允許透露工資的企業(yè)之一，一天同事小劉在與其吃午飯閑聊時(shí)談到了工資問題，小王想避開這個(gè)問題。一來公司本就有明文規(guī)定不允許員工之間相互討論工資，二來小劉本身就比小王早來公司幾個(gè)月，無論是在項(xiàng)目上還是在與同事的交往上都比他有經(jīng)驗(yàn)的多，認(rèn)為自己的工資肯定比小劉的低，所以不想給自己的心里找不痛快。但是小劉卻在工資問題上糾纏不休，一心想要知道小王的工資，而小王也承受不住小劉的接連發(fā)問，同時(shí)又礙于面子問題，想想還是說了。
結(jié)果沒成想，自己的工資居然比小劉的還高，而小劉知道這件事情后更是氣不打一處來。這不下午剛上班就去找人事討要說法了，結(jié)果就是倆人都被狠狠地批了一頓。如果不是倆人平時(shí)表現(xiàn)還不錯(cuò)，可能就被掃地出門了，小王也很后悔自己的行為造成了現(xiàn)在的局面。
工資是證明職場人能力的最好途徑，你有能力去為公司創(chuàng)造更多的利潤，那你就應(yīng)該獲得同等的報(bào)酬，反之亦然。所以現(xiàn)在很多職場人都把工資當(dāng)做衡量自己能力的一種標(biāo)桿，而大家又難免會有好奇心想去知道甚至攀比彼此之間的地位，工資也就成為了大家攀比的唯一標(biāo)準(zhǔn)，這樣肯定會出現(xiàn)心里不平衡的現(xiàn)象。如果這時(shí)員工把事情鬧大，不但不利于員工之間的團(tuán)結(jié)，還可能會給公司帶來不可挽回的損失。
同樣，員工之間相互透露工資也不利于公司的管理，因?yàn)楣べY本就是一個(gè)很敏感的話題，尤其是在如今這個(gè)金錢橫行的社會，只要提到錢人就會變得很現(xiàn)實(shí)，而工資本就是高低不等的，你有多少能力，能為公司創(chuàng)造出多少價(jià)值，就能得到相應(yīng)的報(bào)酬。但同時(shí)這個(gè)能力的標(biāo)準(zhǔn)也很難確定，難免會有心高氣傲的人會覺得自己具有足夠的價(jià)值，卻沒有相應(yīng)的回報(bào)，而產(chǎn)生不平衡的心態(tài)，所以不管是從公司還是員工的角度出發(fā)，員工之間透露工資都不合適。
除此之外，還有一部分原因是公司里存在的“黑幕”現(xiàn)象，有的人靠著自己家里的關(guān)系坐上了別人夢寐以求的位置，拿著別人的辛苦幾年才能拿到的工資，這種情況一旦被員工知道，同樣會造成不小的影響。
工資固然重要，但更重要的是我們要怎樣才能在公司里學(xué)習(xí)到更多的知識，得到更多的經(jīng)驗(yàn)，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可自己。我相信，當(dāng)你把這些做好，你的工資自然也會隨著你的能力增長。所以請管好自己，不要去過問他人的工資問題，你的職場生活將會越來越好。
