談?wù)勀切┍籋R標(biāo)簽化的待業(yè)人群
添加時(shí)間：2018-09-18 14:12:15
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做招聘最害怕的就是招不上人，尤其是在企業(yè)最需要人的時(shí)候，人員得不到補(bǔ)充，負(fù)責(zé)招聘的HR只能干著急。然而在當(dāng)下社會(huì)有這樣一個(gè)怪現(xiàn)象：企業(yè)招不到人，職場(chǎng)人找不到工作。
也就是說企業(yè)招不到人并不是沒有人，甚至不少職場(chǎng)人抱怨找不到工作，這究竟是怎么回事呢？在企業(yè)招聘方面，確實(shí)很難照顧到每個(gè)人，有的人確實(shí)不適合某些行業(yè)，不符合崗位要求，然而還有一些則是負(fù)責(zé)招聘HR的失職，確切的說是對(duì)一部分人的標(biāo)簽化，從而造成人才的大量流失。
1.大齡未婚的單身女性
雖然社會(huì)一直在強(qiáng)調(diào)男女平等，然而由于不可控因素的影響，所謂公平還是相對(duì)的。以女性就業(yè)為例，不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，那些大齡未婚的單身女性以及已婚沒有生育的女性工作都不太好找。前段時(shí)間有新聞?wù)f是某公司招人，公司自備驗(yàn)孕棒，那些前來面試的大齡女青年真是好一陣尷尬，有的直接放棄面試。雖然這是個(gè)例，但不少企業(yè)招聘還是會(huì)要求進(jìn)行體檢。面試的時(shí)候面試官一通問：有沒有男朋友啊，什么時(shí)候要孩子啊，有沒有懷孕之類的問題。問完之后，再看看簡(jiǎn)歷，年紀(jì)大了，還沒有結(jié)婚，不知道啥時(shí)候結(jié)婚，不知道啥時(shí)候要孩子，算了，pass掉吧……
這些大齡女青年能力差嗎？真不一定，不少能力卓越但由于卡在那個(gè)年齡段，導(dǎo)致被HR自動(dòng)過濾，不得不說是一個(gè)損失。
2.工作經(jīng)歷的穩(wěn)定性
通常HR看簡(jiǎn)歷會(huì)重點(diǎn)關(guān)注求職者之前的工作經(jīng)歷，判斷其穩(wěn)定性。有的職場(chǎng)人早年可能職業(yè)規(guī)劃不那么明確，隔三差五就會(huì)跳槽。這樣的經(jīng)歷不可避免會(huì)被HR打上不穩(wěn)定的標(biāo)簽，看到這樣的簡(jiǎn)歷也會(huì)無視掉。其實(shí)HR這么做多少有點(diǎn)武斷，職場(chǎng)人畢竟是要有一段閱歷才能漸漸成熟，當(dāng)時(shí)不穩(wěn)定不代表以后也會(huì)如此。很多事情也不只是通過簡(jiǎn)歷就能判斷出來的，在基本要求合適的情況下，還是要給求職者一次面試的機(jī)會(huì)。
面試不僅是給求職者機(jī)會(huì)，也是企業(yè)的機(jī)會(huì)，或許因?yàn)檫@次面試能發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的騰飛。
3.背景調(diào)查的非客觀性
企業(yè)對(duì)于候選人尤其是重要的職位，通常會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查。對(duì)于那些背景沒有問題的，企業(yè)會(huì)擇優(yōu)錄取，那些劣跡斑斑的則會(huì)進(jìn)行淘汰。
背景調(diào)查在一定程度上對(duì)企業(yè)選拔人才起到不錯(cuò)的篩選作用，然而即便是背景調(diào)查也會(huì)存在主觀性甚至疏漏。比如候選人跟上家公司的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不和，該領(lǐng)導(dǎo)對(duì)候選人進(jìn)行不公正的評(píng)價(jià)，難免會(huì)造成誤判。這里不是說背景調(diào)查不好，而是要盡量做到客觀公正，不要因?yàn)橐粫r(shí)的沖動(dòng)而錯(cuò)失優(yōu)秀人才。
在HR工作的歷程中，往往會(huì)形成一個(gè)固有的觀念，這個(gè)觀念已經(jīng)成為HR工作的指導(dǎo)，但是這種指導(dǎo)一旦被固化也就意味著失去了機(jī)動(dòng)性，然而對(duì)于招聘的工作來講往往是需要靈活的，那么HR是否需要反思一下呢？
