每年的金九銀十，身邊的同事朋友會(huì)逐漸萌生跳槽換工作的念頭。但要想在短時(shí)間內(nèi)找到合適的好工作，就需要做些面試準(zhǔn)備。想換工作？可你想清楚為什么要換工作？找什么樣的工作？如何才能應(yīng)聘成功嗎？
一、我們?yōu)槭裁匆獡Q工作？
這個(gè)問題答案很多，而馬云也曾經(jīng)說過要么前沒給夠，要么心受委屈。但這還不是所有離職原因，我們來再深入分析離職的原因
1、錢沒給夠
這個(gè)原因涉及企業(yè)和員工兩個(gè)主體，企業(yè)是根據(jù)員工的貢獻(xiàn)給予薪資，而員工則認(rèn)為自己值更高價(jià)，從這兩個(gè)角度無法確定哪一方是對(duì)的，但只要我們能力夠強(qiáng)，哪里都有用武之地。所以暫且不考慮企業(yè)的諸多不可控因素；從自身出發(fā)，我們自己的能力有待提高。
2、心受委屈
可能是上下級(jí)關(guān)系不理想，和同事的關(guān)系不融洽，與公司價(jià)值觀不符，公司離家太遠(yuǎn)，也有可能是錢沒給夠，這其實(shí)是很多人換工作的原因。
3、不滿足現(xiàn)狀
但還有一種原因，是從我們自身出發(fā)，這類人進(jìn)取心強(qiáng)，不滿足現(xiàn)狀，敢于挑戰(zhàn)自己，有高遠(yuǎn)視野；當(dāng)前工作無法涉及更專業(yè)的能力，無法觸及更高深的技術(shù)，無法滿足當(dāng)前職業(yè)發(fā)展崗位需求。
這種換工作時(shí)站在自己角度的主動(dòng)進(jìn)攻。面對(duì)換新工作，我們無論是主動(dòng)還是被動(dòng)換工作，都要確定自己的下一步方向
二、新工作方向是什么？
這里的工作方向包括對(duì)新工作的標(biāo)準(zhǔn)，不需要十分具體，但一定是有指導(dǎo)意義的，把范圍縮小。更方便選擇。
比如對(duì)位置要求，離家近優(yōu)先考慮，在行業(yè)里口碑比較好的優(yōu)先考慮，與自己工作內(nèi)容匹配較高的優(yōu)先考慮，更高的崗位優(yōu)先考慮，或者薪資高的優(yōu)先考慮。怎么選，以及什么優(yōu)先，因人而異。
三、準(zhǔn)備上份工作的精華
確定好范圍和目標(biāo)崗位后，我們需要對(duì)上份工作中的精華做個(gè)提煉，這是大部分人都會(huì)忽略的問題，這個(gè)問題一定是站在為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)為角度
如：在職期間的6個(gè)月內(nèi)，通過梳理優(yōu)化公司運(yùn)營體系，將每月的成本降低20%。與部門團(tuán)隊(duì)為公司帶來20萬績效。在總結(jié)這類問題時(shí)，時(shí)間和數(shù)據(jù)越具體越有說服力。
四、了解常見的面試方法
正所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，除技術(shù)面試外，大部分HR或面試官會(huì)潛移默化的使用一下這幾類套路，我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)套路，取決于我們是否了解套路。
1、STAR＋BEI面試大法
先來說說什么是STAR，S（situation）環(huán)境，T(task)任務(wù)，A(action)行動(dòng)，R(result)結(jié)果，這樣理解起來很枯燥，我們模擬一個(gè)面試場景，把這種方法融入進(jìn)去，感受一下，
S（環(huán)境）：當(dāng)時(shí)的公司在哪里？規(guī)模多大？分幾個(gè)部門？你們部門有多少人？
T（任務(wù)）：你們部門主要是做什么？你的工作主要是什么？其他工作是否有涉及？工作中遇到的問題有哪些？
A（行為）：根據(jù)你的工作內(nèi)容你是如何開展工作的？用到哪些工具？需要那些人協(xié)助？如果解決不了問題怎么辦？
R（結(jié)果）：當(dāng)時(shí)的工作任務(wù)你完成了多少？如果沒有完成你是怎么處理的？
從這四個(gè)維度問完后，基本可以確定你公司發(fā)展?fàn)顩r，你所屬的工作范疇，能力階段。都能從問題的答案里反推出來。這也是最常見的面試方法。
2、打破沙鍋問到底
一個(gè)壓力面試模擬帶入進(jìn)去；你當(dāng)時(shí)的工作內(nèi)容中最重要的三項(xiàng)是什么？為什么第一項(xiàng)是這個(gè)？你是如何完成的？什么時(shí)間完成的？帶來多少業(yè)績？提成點(diǎn)是多少？花費(fèi)了多長時(shí)間？遇到過什么問題？怎么處理的？整個(gè)公司有多少人完成了任務(wù)？最好的做到多少？
就一個(gè)最重要的工作內(nèi)容開始深挖，就像一顆樹干，根部向四面八方生長。問題包括最基礎(chǔ)的，也包括相關(guān)的。這種方法最有效的就是驗(yàn)證求職者的真實(shí)性，和專業(yè)能力程度。
了解面試方式，目的是在被帶入這種面試時(shí)知道HR這樣問的目的是什么"是為了通過詢問細(xì)節(jié)，判斷工作能力，確定工作真實(shí)性"，所謂細(xì)節(jié)出天使，當(dāng)然有些還存在壓力面試成分，做到臨危不懼，胸有成竹，展現(xiàn)所有優(yōu)勢，不會(huì)因?yàn)橐恍┟嬖嚰记啥绊懓l(fā)揮。
五、面試結(jié)束后的總結(jié)
首先有個(gè)真相就是：沒錄取你不一定是你不夠優(yōu)秀，而是不合適當(dāng)前的需要，也可能是太優(yōu)秀了，所以不管結(jié)果如何，心態(tài)一定要好，自信是首要前提。
每次面試完后，對(duì)自己做個(gè)小總結(jié)，過程中哪個(gè)問題自己回答的不好？我們的短板就在哪里。其實(shí)面試也是反省自己的最好方式。當(dāng)然是在理想狀態(tài)下。
以上這幾個(gè)問題如果，掌握后至少在雨后春筍般的求職者大潮中不會(huì)手足無措。也希望對(duì)將要找工作或正打算換工作的你，有所幫助。
